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【单选题】【消耗次数:1】
行为科学个别差异原则告诉我们,人的差异是客观存在的,一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上,才能干得最好。因此,要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。这就是人员配备的( )原则。
①
因人设职
②
量才使用
③
因才施教
④
因人设岗
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【单选题】
行为科学个别差异原则告诉我们,人的差异是客观存在的,一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上,才能干得最好。因此,要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。这就是人员配备的( )原则。
①
因人设职
②
量才使用
③
因才施教
④
因人设岗
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【单选题】
根据每个人的能力大小安排合适的岗位。这就是人员配备的( )原则。
①
因人设职
②
量才使用
③
任人唯贤
④
因事择人
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【单选题】
根据每个人的能力大小安排合适的岗位,这是人员配备的( )原则。
①
因人设职
②
量才使用
③
任人唯贤
④
因事择人
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【单选题】
根据每个人的能力大小安排合适的岗位,这是人员配备的( )原则。
①
因人设职
②
量材使用
③
任人唯贤
④
因事择人
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【判断题】
因人设岗”是设置岗位的基本原则
①
正确
②
错误
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【判断题】
人是企业最宝贵的财富,因此岗位应以“人”为中心,因人设岗。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
因事设职是组织设计的基本原则,它与因人设职是不相容的。
①
正确
②
错误
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【单选题】
()是一个人的无形魅力,一个人只有笑起来的时候才最美。
①
微笑
②
亲和力
③
幽默
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【单选题】
哪一个不是如何贯彻因材施教,重视个别差异的原则的基本要求( )
①
教育要促进每个儿童的发展
②
教育要促进每个儿童在原有基础上的发展
③
多种组织形式促进儿童的发展
④
教育只要照顾大多数儿童就可以
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【判断题】
群体差异的存在,是我们必须更好地实施因材施教、因人施教的依据和理论基础之一。
①
正确
②
错误
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随机题目
【判断题】
在Word 文档中一个段只能设置一种段落格式。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在Word中,段落缩进可以通过拖动水平标尺上的游标完成。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在局域网上发邮件的速度比在Internet上发邮件的速度慢。
①
正确
②
错误
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【多选题】
下列叙述中,( )是不正确的。
①
反病毒软件通常滞后于计算机新病毒的出现
②
反病毒软件总是超前于病毒的出现,它可以查、杀任何种类的病毒
③
感染过计算机病毒的计算机具有对该病毒的免疫性
④
计算机病毒不会危害计算机用户的健康
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【多选题】
下列数值可能是八进制数的有( )。
①
38123
②
10111
③
72265
④
2B345
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【单选题】
Windows的目录结构是( )。
①
树形结构
②
网状结构
③
环状结构
④
总线结构
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【单选题】
关于Windows环境下的窗口,下面描述中错误的是( )。
①
所有窗口都有相似的风格与界面
②
所有的窗口都有相同的名称
③
一个窗口实际上就是计算机处理的一个任务
④
可以同时打开多个窗口,但只有一个活动窗口
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【判断题】
设函数f: S?R+, S=(0, 1), f(x)=1/x,则它是单射不是满射。
①
正确
②
错误
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【判断题】
设 A = {1, 2=,2, 4=,3, 3=},B = {1, 3=,2, 4=,4, 2=},则并关系A∪B的定义域dom(A∪B)等于:{1,2,3,4}。
①
正确
②
错误
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【判断题】
判断公式“x$yF(x, y) ? $xyF(x, y)”的类型为重言式。
①
正确
②
错误
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