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【单选题】【消耗次数:1】
管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目。一般认为,高层管理人员的管理幅度通常以( )较为合适。
①
4人以下
②
4~8
③
8~10
④
10~15
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相关题目
【单选题】
管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目。一般认为,高层管理人员的管理幅度通常以( )较为合适。
①
4人以下
②
4~8
③
8~10
④
10~15
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【单选题】
领导机关或管理人员能够直接有效地管理和控制下属人员或单位的数目称之为()。
①
管理幅度
②
管理层次
③
管理级别
④
管理范围
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【单选题】
()是指一个领导者直接有效地指挥下级的范围和幅度
①
领导层次
②
领导幅度
③
管理范围
④
领导人数
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【单选题】
一个上级管理者直接有效地管理下级的人数属于( )。
①
管理层次
②
管理幅度
③
管理规模
④
管理范围
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【单选题】
某公司有作业人员64人,假设管理幅度为8人,该公司的管理人员应为多少;人管理层次有多少层( )
①
9人4层
②
8人3层
③
10人4层
④
9人2层
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【判断题】
管理幅度越大,需要的管理人员越多,管理人员之间的协调工作越难做。
①
正确
②
错误
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【判断题】
管理幅度越大,需要的管理人员越多,管理人员之间的协调工作越难做
①
正确
②
错误
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【多选题】
基层管理人员的培训项目一般有( )。
①
角色认知
②
管理技能培训
③
管理实务培训
④
领导力开发
⑤
个人魅力的提升
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【判断题】
管理者按领域分可分为高层管理人员、中层管理人员和基层管理人员
①
正确
②
错误
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【判断题】
一个组织选聘管理人员是采用内源渠道还是外源渠道,要视具体情况而定。一般而言,高层主管一般采用外源渠道。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
职业生涯规划包括( )。
①
以上都是
②
组织规划
③
环境规划
④
理想规划
⑤
职业规划
⑥
自我规划
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【单选题】
学生发挥潜在能力的方法包括( )。
①
学会休息、开发自己想象力
②
以上都是
③
发挥自身特长、正确评价成败
④
抵御干扰
⑤
保持健康、良好心态
⑥
敢于冒险
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【单选题】
( )个人原因会影响到中职生就业。
①
专业一定要对口的期望
②
一步到位做管理的期望
③
以上原因均是
④
高薪期望
⑤
清闲期望
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【单选题】
毕业生在遇到问题甚至发生纠纷时可以( )
①
以上说法都正确
②
向劳动保障行政部门举报
③
向本单位劳动争议调解委员会申请调解
④
争取所毕业的学校与用人单位或职业中介机构进行协调
⑤
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
⑥
向当地人民法院提起诉讼
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【单选题】
哪些情形下,用人单位不能解除劳动合同( )
①
在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的
②
患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
③
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
④
以上说法均正确
⑤
女职工在孕期、产期、哺乳期的
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【单选题】
如何帮你消除工作所带来的负面影响( )。
①
写下让你感到骄傲的努力
②
专注于如何解决问题
③
准备一个“奖状”公布栏
④
抓住空当,磨炼你的热情
⑤
以上方法均可以
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【单选题】
中央广播电视中等专业学校()颁发国民教育系列中等学历教育毕业证书的资格。
①
不具有
②
具有
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【单选题】
可在中央广播电视中等专业学校( )报名学习,各分校及联合办学单位联系方式详见中央广播电视中等专业学校官网。
①
直接
②
各分校及联合办学单位
③
直接报名或各分校及联合办学单位
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【单选题】
“学生本人(承诺人)签字”处必须是()签字。
①
招生老师代签
②
学生本人
③
同学代签
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【单选题】
初中起点两年制学生学籍有效期为()年。
①
3
②
6
③
2
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