国有资本经营预算应当按照收支平衡的原则编制，不列赤字，并安排资金调入一般公共预算。

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【单选题】国有资本经营预算应当按照收支平衡的原则编制，不列赤字，并安排资金调入（　　）。

① 一般公共预算

② 政府性基金预算

③ 社会保险基金预算

④ 国有资本经营预算

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【单选题】当期财政直接发生的资本性支出，根据调整分录中“一般公共预算本级支出”、“政府性基金预算本级支出”、“国有资本经营预算本级支出”等项目的（　　）金额分析加总填列。

① 期末

② 期初

③ 贷方

④ 借方

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【多选题】一般公共预算是对以税收为主体的财政收入，安排用于（　　）等方面的收支预算。

① 保障和改善民生

② 推动经济社会发展

③ 维护国家安全

④ 维持国家机构正常运转

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【判断题】社会保险基金预算无需做到收支平衡。（　　）

① 对

② 错

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【多选题】地方各级预算按照（　　）的原则编制。

① 量出为入

② 财政赤字

③ 量入为出

④ 收支平衡

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【判断题】国有资本经营预算结余和专用基金结余等种类。各类结余相对独立，不能混淆。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】补偿性财政政策就是用繁荣时期的预算盈余，弥补萧条时期留下的预算赤字，以实现经济周期中的政府收支平衡。

① 正确

② 错误

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【单选题】一般而言，预算内容不涉及（）。

① 收入预算

② 现金预算

③ 资金支出预算

④ 人员编制预算

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【多选题】企业一般按照分级编制、逐级汇总的方式，采用（　　）的流程编制预算。

① 自上而下

② 自下而上

③ 上下结合

④ 多维度相协调

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【多选题】一般公共预算支出按照其经济性质分类，包括（　　）。

① 工资福利支出

② 商品和服务支出

③ 资本性支出

④ 其他支出

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【单选题】 下列哪项不是影响工作绩效的主、客观因素（）。

① 激励

② 措施

③ 技能

④ 环境

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【单选题】 企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（）

① 岗前培训

② 在岗培训

③ 离岗培训

④ 业余自学

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【单选题】 对公司人力资源管理的现状、优势和不足的全面分析，并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源管理战略步骤的（）

① 战略分析

② 战略选择

③ 战略衡量

④ 战略实施

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【单选题】 一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口的总称是指（）。

① 人口资源

② 劳动力资源

③ 人才资源

④ 人力资源

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【单选题】 解决人力资源短缺最根本、最有效的方法应当首选（）

① 培训本组织员工

② 延长员工工作时间

③ 雇用临时工

④ 调动员工积极性

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【单选题】 关于招聘的背景调查，说法错误的是（）。

① 只调查与工作相关的情况

② 要评估调查材料的可靠程度

③ 重视客观内容的调核

④ 重视应聘者性格方面的主观评价内容

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【单选题】 关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是（）

① 人力资源战略

② 战略人力资源

③ 组织战略

④ 军事战略

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【单选题】 让秘书起草一份文件这是一种（）

① 任务

② 职位

③ 职务

④ 职业

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【单选题】 下列特点的企业，适宜采取计时工资的是（）

① 依靠体力劳动和手工操作进行生产

② 劳动成果容易用数量衡量

③ 产品数量主要取决于机械设备的性能

④ 自动化、机械化程度较低

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【单选题】 在培训效果的层次体系中，行为评估的评估内容是（）

① 受训者在工作中态度、行为方式的变化和改进

② 受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获

③ 受训者取得的生产经营或技能管理方面的业绩

④ 受训者对培训项目的主观感或满意程度如何

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