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【判断题】【消耗次数:1】
When efficiency and formality are in conflict, the fast-paced modern people often sacrifice the latter.
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
We often get ____ when people cut in line.
①
annoying
②
annoyed
③
to annoy
④
annoy
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【单选题】
We often get ____ when people cut in line.
①
annoying
②
annoyed
③
to annoy
④
annoy
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【单选题】
We often get _______ when people cut in line.
①
annoying
②
annoyed
③
to annoy
④
annoy
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【单选题】
Many people complain of the rapid _____ of modern life.
①
rate
②
speed
③
pace
④
growth
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【判断题】
Hot dogs and hamburgers, Italian pizza and KFC are the favorite fast food for people.
①
正确
②
错误
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【单选题】
Young people in China now_______to travel often.
①
drive
②
drives
③
drove
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【单选题】
33.Modern science and technology has _____ communication between people far apart.
①
madeconvenient
②
madeitconvenient
③
madeitconvenientfor
④
madeitconvenientto
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【单选题】
energy efficiency的正确译文是?
①
A.能源效率
②
B.能源创新
③
C. 有效能源
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【单选题】
When we speak to people, we should be ______.
①
as polite as possible
②
as polite as possibly
③
as politely as possible
④
as politely as possibly
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【单选题】
Be quiet! Its rude to ____ people when they are speaking.
①
interfere
②
introduce
③
interrupt
④
prevent
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随机题目
【判断题】
认知是指个体对感觉器官对感知的信息进行翻译、理解、判断、抽象的过程
①
正确
②
错误
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【判断题】
群体凝聚力是维持群体行为有效性的一种合力,凝聚力高的群体将比凝聚力低的群体更为有效。
①
正确
②
错误
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【判断题】
一般来说,学校组织的冲突对学校的发展弊大于利。
①
正确
②
错误
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【单选题】
在勒温的组织变革程序中,利用必要的强化方法将所期望的新态度和新行为长久保持下去,这一阶段叫做?
①
解冻
②
改变
③
冻结
④
演变
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【单选题】
中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但目前,许多企业的奖金已经成为工资的一部分,奖金变成了保健因素,这说明?
①
双因素理论在中国不怎么适用
②
保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的
③
防止激励因素向保健因素转化为管理者的重要责任
④
将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
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【判断题】
根据群体发展五阶段模型理论,随着群体从第一阶段发展到第四阶段,群体将会变得越来越有效。
①
正确
②
错误
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【判断题】
韦纳的成功与失败归因模型主要从一贯性、一致性和差异性等三个方面分析。
①
正确
②
错误
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【单选题】
根据被试者所担任的职务,测试者编制一套与岗位实际情况相似的测试场景,将被测试者放在模拟的工作环境中,由测试者观察其才能、行为,并按照一定规范对测试行为进行评定的方法叫做?
①
案例法
②
实验法
③
情景模拟法
④
实地测量法
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【单选题】
提出期望理论的是?
①
马斯洛
②
卢因
③
弗鲁姆
④
亚当斯
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【单选题】
?是个人对现实的稳定的态度和习惯化的行为方式,是个性心理特征的核心部分。
①
气质
②
能力
③
性格
④
态度
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