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【单选题】【消耗次数：1】
下面四种维护中，所占比例最高的是
① 改正性维护
② 改进性维护
③ 完善性维护
④ 预防性维护
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【判断题】 适应性维护是改进软件未来的可维护性和可靠性。
①  正确
②  错误
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【判断题】 预防周期性维护方式是仅在需要维护时采取措施的维护方式。
①  正确
②  错误
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【多选题】 软件维护的内容主要包括操作维护和程序维护。操作维护主要是一些日常维护工作，程序维护包括(）。
①  正确性维护
②  完善性维护
③  适应性维护
④  法律维护
⑤  安装维护
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【单选题】 （）是为了改进系统的可靠性和可维护性，为了适应未来的软硬件环境的变化，主动增加预防性的新功能，以使管理信息系统适应各类变化而不被淘汰。
①  改正性维护
②  预防性维护
③  适用性维护
④  完善性维护
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【多选题】 下面哪些是影响软件可维护性的因素
①  可理解性
②  可测试性
③  可修改性
④  可移植性
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【单选题】 以下哪项不是汽车常规性维护保养（? ? ）。
①  走合期
②  一级维护
③  二级维护
④  日常维护
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【判断题】 受控纠正性维护方式，是以控制图为根据，仅在需要维护时采取措施的维护方式。
①  正确
②  错误
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【判断题】 汽车维护应贯彻预防为主，自愿维护的原则。（）
①  正确
②  错误
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【多选题】 按维护的方式可以把维护分成（）等形式
①  定期维护
②  按质维护
③  按需维护
④  事后维修
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【简答题】 请给出3种决定软件可维护性的因素？
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【多选题】 人力资源管理的功能主要有（ ）
①  政治功能
②  经济功能
③  社会稳定功能
④  技术功能
⑤  文化功能
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【判断题】 职业规划就是为了达成职业生涯的发展目标而进行一系列设计与管理。
①  正确
②  错误
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【判断题】 实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略与终极目标、愿景，个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。
①  正确
②  错误
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【判断题】 结构工资制适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。如纺织工业。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人力资源是一定范围内的人口总体，它涵盖了城市和农村的所有人口。
①  正确
②  错误
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【判断题】 国家劳动行政部门和地方劳动行政部门，是法律规定的统一管理劳动合同的机关。
①  正确
②  错误
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【判断题】 我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革，从而提高 竞争优势。
①  正确
②  错误
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【判断题】 职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计，是组织职业生涯设计的常规性设计。
①  正确
②  错误
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【单选题】 期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（ ）
①  内容型激励理论
②  过程型激励理论
③  行为改造型激励理论论
④  综合激励理论
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