色彩三要素是指:①明度 ②色相 ③纯度 ④亮度

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【单选题】【消耗次数：1】

① ①②③

② ①③④

③ ②③④

④ ①②④

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【单选题】色相、明度、纯度被称为( )三要素。

① 色相

② 色调

③ 色彩

查看完整题目与答案

【单选题】色彩有三要素：色相、明度和纯度。关于色相的说法，（　）是不正确的。

① 色相就是色种

② 色相是色彩的名称

③ 色相也可以理解为是色彩的相貌

④ 色相反映了色彩中色素的含量

查看完整题目与答案

【判断题】色相是色彩三要素之一

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】判断：纯度是色彩三要素之一

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】色彩三要素是指( )。

① 黑、白、灰

② 红、黄、蓝

③ 明度、纯度、色相

④ 间色、复色、补色

查看完整题目与答案

【判断题】判断：明度是不是色彩三要素之一

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】色彩的三要素分别是（）

① A、色别

② B、明度

③ C、纯度

④ D、亮度

查看完整题目与答案

【单选题】色彩纯度是指(?)

① 光波波长单一长度

② 单位面积内所含某色相色素的多少

③ 色彩的干净程度

④ 在色立体中所占的位置

查看完整题目与答案

【单选题】（）搭配即搭配的色彩在色相、明度、纯度三属性上保持其一个属性稳定，其他属性作规律性的变革，形成调和的视觉效果。

① 互补色

② 对比色

③ 三原色

④ 近似色

查看完整题目与答案

【单选题】下列哪一项不属于色彩三要素（ )

① 色调

② 饱和度

③ 亮度

④ 色彩

查看完整题目与答案

随机题目

【单选题】培训需求分析的直接目标是（）。

① 确定培训目标

② 确定培训人数

③ 确定员工以及企业的表现是否已经达标

④ 确定培训内容

查看完整题目与答案

【单选题】（）与我们通常所说的整理记录法相似，用以考察生产过程和企业活动情况以发现潜在的培训需求。

① 绩效分析法

② 问卷法

③ 经验预计法

④ 关键事件法

查看完整题目与答案

【单选题】（）是指不以历史为基础作修修补补，在年初重新审查每项活动对实现组织目标的意义和效果，并在成本—效益分析的基础上，重新排出各项管理活动的优先次序，并据此决定资金和其他资源的分配。

① 比例预算法

② 平均预算法

③ 零基预算法

④ 费用总额法

查看完整题目与答案

【单选题】通过（）确定培训需求的方法是对培训经验预计法的进一步发展，其对引进新技术、安装新系统、增设新职位的培训需求非常适合。

① 绩效分析法

② 问卷法

③ 基于胜任力的培训需求分析法

④ 任务和技能分析

查看完整题目与答案

【单选题】（）与我们通常所说的整理记录法相似，用以考察生产过程和企业活动情况以发现潜在的培训需求。

① 绩效分析法

② 问卷法

③ 经验预计法

④ 关键事件法

查看完整题目与答案

【单选题】下列不属于培训目标类别的是（）。

① 提高员工在企业中的角色意识

② 获得知识，提高技能

③ 态度动机的转变

④ 满足企业长远发展的需要

查看完整题目与答案

【判断题】中国古代最伟大的教育家孔子的教育思想主要反映在他的言行记载《论语》中。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】某位小学生上课总是好动不听课，老师发现后对他说：“不认真听课的学生将把今天学习的课文抄写十遍。”这属于负强化。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】在培训设计过程中，营造学习环境非常重要。明确的学习目标和有价值的材料属于学习环境的内容！

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】（）成为现代人力资源管理的核心内容。

① 培训

② 职业管理

③ 人力资源开发

④ 员工胜任力

查看完整题目与答案