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【多选题】【消耗次数:1】
企业的资源是指能够给企业带来竞争优势的任何要素,是企业参与市场竞争的必备条件,包括( )。
①
有形资产
②
无形资产
③
人力资源
④
环境分析能力
参考答案:
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相关题目
【判断题】
企业的资源是指能够给企业带来竞争优势的任何要素,是企业参与市场竞争的重要而非必备条件。
①
正确
②
错误
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【单选题】
人力资源的( )能力是企业竞争优势的根本。
①
技术
②
创新
③
智力
④
管理
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【单选题】
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划
①
需要认识企业现状及人力资源现实表现
②
不仅要了解企业现状,更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势;不仅要了解现实的表现,更要认清人力资源的潜力和问
③
需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化
④
需要挖掘企业人力资源的潜力
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【单选题】
( )是指具有这种特性的资源增强了企业的竞争优势,并使竞争优势得以持久。
①
有价值
②
稀缺性
③
非替代性
④
无法模仿性
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【单选题】
关于人力资源存量分析的描述,下列正确的是( )。①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源 ③对企业内部的人力资源存量分析,有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构 ④对企业内部的人力资源存量分析,有助于于企业了解自己额竞争对手的差距
①
①②③④
②
①②③
③
①③④
④
①②④
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【单选题】
21世纪的竞争环境,使得很多企业逐渐认识到,要建立自身的竞争优势,关键是如何去建立并保证运行有效的人力资源管理。为迎接挑战,企业人力资源管理者应该( )
①
做好人力资源管理行政工作
②
做好人力资源管理总务性工作
③
在行政工作和战略性工作上花同等时间
④
跳出行政管理的职责,成为人力资源管理的战略思想家
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【单选题】
企业的竞争优势源于:( )。
①
企业的核心竞争力
②
企业资源
③
企业能力
④
企业素质
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【单选题】
由于无形资产转让后加剧了市场竞争,在该无形资产的寿命期间,转让无形资产的机会成本是
①
销售收入的增加折现值
②
销售费用的减少折现值
③
销售收入减少和费用增加的折现值
④
无形资产转出的净减收益与无形资产再开发净增费用
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【单选题】
制定人力资源战略时,企业要对内部环境进行分析,下列属于内部环境分析的内容是( )。
①
国家政策
②
企业机构
③
竞争对手的行动
④
人口结构
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【判断题】
市场细分能够帮助企业更有效地参与市场竞争,提高企业竞争力。()
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
在企业的某项资源受到限制的情况下,通过比较不同备选方法的(),来进行择优决策。
①
贡献毛益总额
②
剩余贡献毛益总额
③
单位产品贡献毛益
④
单位资源贡献毛益
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【判断题】
本量利分析只能用于预测损益分界点。
①
正确
②
错误
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【判断题】
变动成本法有利于简化产品成本计算工作。
①
正确
②
错误
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【多选题】
管理会计的作用基点包括()
①
资源
②
信息
③
作业
④
流程
⑤
业务
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【单选题】
下列费用中属于酌量性固定成本的是?
①
房屋及设备租金
②
技术开发费
③
行政管理人员的薪酬
④
不动产税
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【判断题】
凡是资产,都是企业资源。
①
正确
②
错误
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【多选题】
下列项目中可以作为管理会计主体的有()。
①
企业整体
②
分厂
③
车间
④
班组
⑤
个人
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【多选题】
企业的生产经营活动是管理学各门课程共同的研究对象,但是各门课程之间之所以能够相互区分开来,是因为他们()研究问题。
①
基于不同目的
②
从不同角度
③
采用不同方法
④
在不同层面
⑤
以不同部门
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【单选题】
下列项目中不属于广义管理会计的核心内容的是()。
①
以企业为主体展开管理活动
②
协调财务会计与业务活动
③
为管理者及利益相关者服务
④
提供货币性和非货币性信息
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【单选题】
管理会计的最终对象是企业的()。
①
生产经营活动
②
使用价值的生产和交换过程
③
价值的转移和增值过程
④
资金运动
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