本量利分析只能用于预测损益分界点。

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【判断题】【消耗次数：1】

本量利分析只能用于预测损益分界点。

① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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① 方程式法

② 边际贡献法

③ 图示法

④ 高低点法

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【多选题】本量利分析在成本预测中的具体应用包括（）。

① 保本点的预测

② 保利点的预测

③ 保利成本的预测

④ 风险条件下的成本预测

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【判断题】产品品种构成变动不会对损益分界点产生影响。

① 正确

② 错误

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【多选题】本量利分析包括(　　　 )。

① 边际贡献率分析

② 盈亏平衡分析

③ 盈利条件下的本量利分析

④ 营业净利润分析

⑤ 一定业务量情况下企业利润分析

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① 边际贡献式本量利分析图主要反映销售收入减去变动成本后形成的边际贡献

② 基本的本量利分析图是根据本量利的基本关系绘制的

③ 在基本的本量利分析图中，总收入线与总成本线的交点是保本点

④ 在基本的本量利分析图中，在保本点以上的总收入线与总成本线相夹的区域为亏损区

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【单选题】（）是本量利分析的基础，也是本量利分析的出发点。

① 相关范围假设

② 模型线性假设

③ 产销平衡假设

④ 品种结构不变假设

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① 时间定额

② 产量定额

③ 看管定额

④ 服务定额

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【单选题】依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（）

① 因素分解法

② 因素比较法

③ 排序法

④ 评分法

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【单选题】甑选程序中不包括的是（）　　

① 填写申请表

② 职位安排

③ 寻找候选人

④ 答辩

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【多选题】人力资源管理实践中有关员工考评的方法，可以概括为（）

① 印象评判法

② 相对比较评判法

③ 因素分解综合评判法

④ 常模参照评判法

⑤ 效标参照评判法

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【单选题】检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（）

① 信度

② 效度

③ 误差

④ 常模

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① 岗前培训

② 在岗培训

③ 离岗培训

④ 业余自学

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【单选题】员工考评设计中根据考评对象的分析结果拟定一些考评要素是（）

① 对象分析法

② 结构模块法

③ 榜样分析法

④ 调查咨询法

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① 观察分析法

② 问卷调查法

③ 关键事件法

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⑤ 记实分析法

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【多选题】因素分解综合评判法的特点是（）

① 先积“零”成“整”

② 再化“整”为“零”

③ 先化“整”为“零”

④ 再积“零”成“整

⑤ 统一进行评判

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【单选题】适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是( )。

① 决策表

② 语句描述

③ 时间序列形式

④ 任务清单

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