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【多选题】【消耗次数：1】
所谓人力资源主要是指组织成员向组织提供的（ )，我们通常把这些能力称为人力资本。
① 技能
② 知识
③ 推理和决策能力
④ 资金
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相关题目
【多选题】 根据能力来划分，人力资本理论把人力资本划分为( )。
①  一般型人力资本
②  技能型人力资本
③  管理型人力资本
④  企业家型人力资本
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【判断题】 人力资本的积累主要是通过人力资源管理来实现的。
①  正确
②  错误
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【单选题】 人力资源所具有的体质、智力、知识和技能水平是指（ ）。
①  人力资源的数量
②  人力资源的质量
③  人力资源的总量
④  人力资源的素质
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【判断题】 人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人力资源价值会计研究人力资源对组织产生的价值。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。
①  正确
②  错误
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【多选题】 人力资源属于媒介组织的（ ）。
①  有形资产
②  无形资产
③  战略基础
④  战略核心
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【单选题】 根据本课，人力资本的形成主要是靠（）增长。
①  集中型
②  发散型
③  产出型
④  投入型
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【判断题】 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
①  正确
②  错误
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随机题目
【判断题】 因为目前比较先进的企业管理信息系统时ERP系统，因此会计信息系统完全没有存在的必要了。
①  对
②  错
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【判断题】 会计软件是指专门用于完成会计工作的计算机应用软件，包括采用各种计算机语言编制的一系列指挥计算机完成会计工作的程序代码和有关的文档技术资料。
①  对
②  错
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【判断题】 会计电算化和会计信息化两者因为思想构架和产生时代的不同其内涵也有所不同，两者之间没有联系。
①  对
②  错
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【判断题】 会计信息系统中的各个账簿数据取自会计凭证，原手工操作中靠账证核对、账账核对来实现的查错纠错控制已基本不复存在。
①  对
②  错
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【判断题】 在会计信息系统中，会计凭证、账簿和报表的格式及数据是以数据库文件的形式保存在光、电、磁介质上的。
①  对
②  错
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【判断题】 会计信息系统的操作人员主要负责系统日常运行那个的经常性工作，包括数据的录入、账务处理、账表及其他数据的打印输出等。
①  对
②  错
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【判断题】 新旧系统并行是指新系统上线后，原有系统并不立即停止业务处理，而是与新系统同时进行会计业务的处理，并行时间不少于三个月，最长不超过六个月。
①  对
②  错
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【判断题】 电子会计档案的保管实行权限分离制度，系统操作人员和程序开发人员不得兼任会计档案保管工作。
①  对
②  错
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【多选题】 会计信息系统主要包括（）
①  财务部分
②  生产管理部分
③  业务部分
④  管理分析部分
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【多选题】 会计信息系统的分类包括（）
①  会计核算信息系统
②  管理会计信息系统
③  财务决策支持系统
④  电子数据处理系统
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