所谓人力资源主要是指组织成员向组织提供的（ )，我们通常把这些能力称为人力资本。

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【多选题】【消耗次数：1】

① 技能

② 知识

③ 推理和决策能力

④ 资金

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【多选题】根据能力来划分，人力资本理论把人力资本划分为( )。

① 一般型人力资本

② 技能型人力资本

③ 管理型人力资本

④ 企业家型人力资本

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【判断题】人力资本的积累主要是通过人力资源管理来实现的。

① 正确

② 错误

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【单选题】人力资源所具有的体质、智力、知识和技能水平是指（）。

① 人力资源的数量

② 人力资源的质量

③ 人力资源的总量

④ 人力资源的素质

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【判断题】人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源价值会计研究人力资源对组织产生的价值。

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。

① 正确

② 错误

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【多选题】人力资源属于媒介组织的（）。

① 有形资产

② 无形资产

③ 战略基础

④ 战略核心

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【单选题】根据本课，人力资本的形成主要是靠（）增长。

① 集中型

② 发散型

③ 产出型

④ 投入型

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【判断题】人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

① 正确

② 错误

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【多选题】下列关于借贷记账法的说法中正确的有（　）。

① 应该根据账户的性质和经济内容的性质确定记入账户的方向

② 是发生额试算平衡和余额试算平衡直接依据

③ 以”有借必有贷，借贷必相等”作为记账规则

④ 以”借”、”贷”作为记账符号

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【多选题】资产负债表中的“存货”项目应根据（　　）科目的期末借方余额之和填列。

① 交易性金融资产

② 原材料

③ 库存商品

④ 生产成本

⑤ 在途物资

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【多选题】记账凭证的编号方法有（）。

① 顺序编号法

② 分类编号法

③ 奇偶数编号法

④ 随机编号法

⑤ 分数编号法

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【判断题】所有经济业务的发生都会引起会计等式两边发生变化，但不破坏会计恒等式。

① 正确

② 错误

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【判断题】 “复式记账”是会计核算方法，“成本计算”属于会计分析方法。

① 正确

② 错误

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【判断题】记账凭证是根据原始凭证填制的，用以记录经济业务、明确经济责任、具有法律效力的书面证明，是记账的依据。

① 正确

② 错误

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【判断题】将现金存入银行的经济业务，一般只填制银行存款收款凭证。

① 正确

② 错误

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【判断题】银行对账单是会计核算的重要原始凭证。

① 正确

② 错误

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【判断题】 “管理费用”账户的借方发生额应于期末时采用一定的方法分配计入产品成本。

① 正确

② 错误

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【判断题】我国资产负债表采用账户式结构，利润表采用报告式结构。

① 正确

② 错误

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