所谓人力资源主要是指组织成员向组织提供的（ )，我们通常把这些能力称为人力资本。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【多选题】【消耗次数：1】

① 技能

② 知识

③ 推理和决策能力

④ 资金

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【多选题】根据能力来划分，人力资本理论把人力资本划分为( )。

① 一般型人力资本

② 技能型人力资本

③ 管理型人力资本

④ 企业家型人力资本

查看完整题目与答案

【判断题】人力资本的积累主要是通过人力资源管理来实现的。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】人力资源所具有的体质、智力、知识和技能水平是指（）。

① 人力资源的数量

② 人力资源的质量

③ 人力资源的总量

④ 人力资源的素质

查看完整题目与答案

【判断题】人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】人力资源价值会计研究人力资源对组织产生的价值。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】人力资源属于媒介组织的（）。

① 有形资产

② 无形资产

③ 战略基础

④ 战略核心

查看完整题目与答案

【单选题】根据本课，人力资本的形成主要是靠（）增长。

① 集中型

② 发散型

③ 产出型

④ 投入型

查看完整题目与答案

【判断题】人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

随机题目

【判断题】票面利率与麦考利久期成正比，票面利率越高，久期越大

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】利率变动不仅会影响金融机构的当期收益，同时还会影响其所有者权益

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】划分银行账户和交易账户不仅是为了满足准确计算市场风险监管资本的要求，也是机构内部进行市场风险管理的基础

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】按风险因子的不同，市场风险可以分为（）

① 价格风险

② 利率风险

③ 汇率风险

④ 股票风险

⑤ 商品风险

查看完整题目与答案

【多选题】下列关于方差-协方差法说法正确的是（）

① 模型易于理解，计算简便，可以迅速求解

② 假定变量的未来变化服从某个既定的分布

③ 不存在模型风险和参数估值风险

④ 属于部分估值法，结果的精确度不高

查看完整题目与答案

【多选题】下列关于VaR说法正确的是（）

① 尽管存在诸多不足，VaR仍然是目前市场上公认的最流行、最为有效的风险管理技术

② VaR的生命力在于为分析和度量风险提供了一个包容性很强的系统性框架

③ VaR利用先进的数量分析技术，能够准确地计量出最终的真实损失

④ 无论采取何种预测方法和路径，最终获取的VaR数值都是相同的

查看完整题目与答案

【单选题】 “利率变动不仅会影响金融机构的当期收益，同时还会影响其所有者权益”，请问这个观点正确吗？（）

① 正确

② 不正确

③ 无法判断

查看完整题目与答案

【单选题】已知某商业银行持有的美元资产规模为39亿，美元负债为42亿，则该行面临的汇率风险是（）

① 美元升值

② 美元贬值

③ 人民币升值

④ 无风险

查看完整题目与答案

【单选题】下列关于方差-协方差法说法错误的是（）

① 模型易于理解，计算简便，可以迅速求解

② 假定变量的未来变化服从某个既定的分布

③ 不存在模型风险和参数估值风险

④ 属于部分估值法，结果的精确度不高

查看完整题目与答案

【单选题】如果商业银行希望规避将要面临的利率风险，可以采取的最简单措施是使其久期缺口（）

① 等于零

② 大于零

③ 小于零

④ 不作任何调整

查看完整题目与答案