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【多选题】【消耗次数:1】
工资核算与管理实现电算化可以加强工资管理,有利于下列哪些目的(?)。
①
多发奖金,增加职工收入
②
优化员工配置组织生产和经营
③
合理控制工资费用,可以有效降低产品成本和减少经营费用
④
兼顾职工个人、集体和国家三方面的利益
⑤
企业合理安排现金支出
参考答案:
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相关题目
【单选题】
下列人员工资中,通过“管理费用”科目核算的是( )。
①
生产车间工人工资
②
车间管理人员工资
③
企业管理人员工资
④
销售部门职工工资
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【单选题】
某企业月终分配工资费用,其中生产工人工资40000元,车间管理人员工资10000元,厂部行政管理人员工资30000元,医务及福利部门人员工资8000元。应计入“制造费用”账户借方的工资费用金额为()元。
①
30000
②
40000
③
10000
④
88000
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【多选题】
企业分配工资费用时,应贷记“应付职工薪酬”科目,借记以下有关科目( )。
①
生产成本
②
制造费用
③
管理费用
④
销售费用
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【多选题】
企业分配工资费用时,应贷记“应付职工薪酬”科目,借记以下有关科目( )。
①
生产成本
②
制造费用
③
管理费用
④
销售费用
查看完整题目与答案
【多选题】
企业分配工资费用时,应贷记“应付职工薪酬”科目,借记以下有关科目( )
①
生产成本
②
制造费用
③
管理费用
④
销售费用
⑤
财务费用
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【单选题】
( )可以实现企业内人员配置不受工资制约、工资不依赖晋升也能增加。
①
绩效工资制
②
岗位工资制
③
技能工资制
④
宽带型工资制
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【多选题】
工资管理系统中,在工资数据录入时的过滤方案中,可以设置()。
①
工资项目
②
过滤条件
③
字体大小设置
④
排序规则
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【判断题】
要素费用中的工资项目是指应计入产品成本中的生产工人的工资。 ( )
①
正确
②
错误
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【多选题】
工资管理系统种固定的工资项目有()。
①
基本工资
②
应发合计
③
扣款合计
④
实发合计
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【判断题】
税法规定,企业支付给职工的合理的工资薪金性质的支出不可税前列支。( )
①
对
②
错
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随机题目
【判断题】
不管用哪种方案构成有效值电压表,表头刻度总为被测电压的有效值,而与被测电压波形无关。
①
正确
②
错误
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【单选题】
A/D转换器是数字电压表的核心。
①
正确
②
错误
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【单选题】
用示波器测量某信号发生器产生的信号,发现测量值与信号发生器的标称值相差很大,产生原因不可能是_______。
①
示波器的微调旋钮没有校准
②
示波器额输入耦合方式选择不正确
③
信号发生器的标称值是在阻抗匹配下而非空载时的电压值
④
使用的探头不匹配
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【单选题】
通常信号都是有谐波分量的,一般用最高取样速率除以()作为有效的存储带宽。
①
25
②
5
③
20
④
10
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【单选题】
电子计数器按其测量功能来区分,可分为()。①通用计数器②频率计数器③计算计数器
①
①②③
②
②③
③
①②
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【单选题】
电子计数器在测量____和_____时都是晶体振荡器产生的各种标准时间为时间信号基准的。
①
频率和时间
②
频率和阶段
③
频道和时间
④
频道和阶段
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【判断题】
器件一般指二极管、三极管、场效应管等。
①
正确
②
错误
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【单选题】
营销策划既要做到“适时”,也要做到“重机”。( )
①
对
②
错
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【单选题】
营销策划活动要遵循的八个步骤,第七是推广实施营销方案。( )
①
对
②
错
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【单选题】
价格是营销者与购买者之间的信息沟通与传递活动。( )
①
对
②
错
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