【判断题】【消耗次数:1】
股票流通市场上的价格是反映经济动向的“晴雨表”。
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【单选题】 股票在市场上的交易价格称为( )。
①  股票价格
②  股票价值
③  股票利息
④  股票估值
【单选题】 不按股票面值,而以流通市场上的股票价格为基础来确定发行价格的做法也叫( )。
①  平价发行
②  溢价发行
③  折价发行
④  中间价格发行
【单选题】 企业并购,以股票市场上的行为分类,以下不正确的是(  )。
①  善意收购
②  敌意收购
③  要约式收购
④  强制收购
【判断题】 证券市场上投资者对股票走势的心理预期会对股票价格走势的影响不大。(  )
① 
② 
【判断题】 股票不可以在二级市场上转让。(  )
① 
② 
【多选题】 9.影响市场上商品价格变化的规律有()
①  商品价值的变化
②  货币价值的变化
③  供求关系的变化
④  平均利润率的变化
【多选题】 股票发行市场与流通市场的关系是()。
①  发行市场是基础,是前提
②  流通市场是基础,是前提
③  没有发行市场,就不会有流通市场
④  没有流通市场,就不会有发行市场
⑤  流通市场决不是无足轻重的,可有可无,它对发行市场有着重要的促进或推动作用。
【判断题】 同一个市场上不同品牌的产品需求价格弹性是相同的。()
①  正确
②  错误
【判断题】 同一个市场上不同品牌的产品需求价格弹性是相同的。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 市场上某种商品存在超额需求,这是因为该商品价格超过了均衡价格。
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是( )。
①  劳动责任大小
②  劳动条件好坏
③  工龄或技术熟练程度
④  劳动贡献大小
【判断题】 甄选能为企事业组织中的空缺职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。
①  正确
②  错误
【判断题】 工作设计与工作分析是基本工资制度设计的关键步骤。
①  正确
②  错误
【单选题】 某单位有10个员工,年终考评每人的赋分为76分,则10个人总分为760分,如果规定优秀的基准分为90,称职的基准分是70分,则优秀的人数不能超过3人,因为(3错误90)+(10-3)错误70=760。这种方法可以控制各单位滥评优等员工的现象。这种考评方法属于比例控制考评法中的( )。
①  高额限制法
②  总体常态分配法
③  整体绩效优劣控制法
④  综合考评法
【单选题】 员工培训活动的起点是( )。
①  培训目标的确定
②  培训计划的确定
③  培训师资的确定
④  培训需求的确定
【单选题】 根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度:( )。
①  技术等级工资制
②  职务等级工资制
③  结构工资制
④  多元化工资制度
【单选题】 根据招聘产出金字塔计算,如果企业要招聘30名新员工,应该吸引多少工作申请者比较合适?
①  1440
②  720
③  360
④  1880
【判断题】 面试方法可以全面测评个体的任何素质。
①  正确
②  错误
【判断题】 所有权计划的激励效果是长期性的。
①  正确
②  错误