（）是对企业人力资源开发和利用的大致方针、政策与策略的规定。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 人力资源培训规划

② 人力资源费用计划

③ 人力资源战略规划

④ 人力资源制度规划

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【判断题】人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施

① 正确

② 错误

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【单选题】通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这项人力资源规划工作的活动是（　　）。

① 人员档案资料

② 人力资源预测

③ 行动计划

④ 控制与评价

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【多选题】人力资源规划的作用表现为（　　）。

① 人力资源规划是组织战略规划的核心部分

② 人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件

③ 人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据

④ 人力资源规划有利于控制人工成本

⑤ 人力资源规划有利于企业和员工的能力提升

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【单选题】通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动?()

① 人员档案资料

② 人力资源预测

③ 行动计划

④ 控制与评价

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【单选题】通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动？（）

① 人员档案资料

② 人力资源预测

③ 行动计划

④ 控制与评价

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【多选题】人力资源规划的内容主要包括（）方面

① 人力资源战略规划

② 人力资源总体规划

③ 人力资源业务规划

④ 人力资源系统规划

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【单选题】通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？

① 人员档案资源

② 人力资源预测

③ 行动计划

④ 控制与评价

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随机题目

【单选题】调查报告有写实性、针对性、（）的特点

① 有效性

② 逻辑性

③ 趣味性

④ 文学性

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【单选题】法规与规章执行上具有（）。

① 规定性

② 周密性

③ 强制性

④ 条款性

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【单选题】（）主要是指领导同志在各种会议上或利用广播电视等宣传工具发表讲话时所用的书面材料。

① 计划

② 讲话稿

③ 总结

④ 纪要

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【单选题】（）是指在各种喜庆场合向他人表示祝贺的电文和信函。

① 贺电和贺信

② 慰问信

③ 邀请电

④ 求职信

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【单选题】单位或个人将需要向大众说明并请求予以支持的事情简要写出，通过传媒公开，这样的应用文书就是( )。

① 条据

② 启事

③ 书信

④ 请示

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【多选题】 “决定”这一文体的具体来说主要应用于以下几个方面（）

① 用来安排一些重要会议的召开

② 涉及到重大的区划调整，设立行政区划或者设置重要机构

③ 用决定来表彰先进

④ 处理特大事故

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【单选题】《国家行政机关公文处理办法》第九条第（四）项规定：（）适用于公布社会各有关方面应当遵守或者周知的事项。

① 公告

② 决定

③ 通告

④ 通报

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【判断题】实用型文章与应用文不同，实用型文章应用范围更广、使用频率更高。

① 正确

② 错误

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【判断题】公文的体式，可以不符合《国家行政机关公文处理办法》规定的体式。

① 正确

② 错误

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【判断题】公文的读者只能是特指的受文机关。

① 正确

② 错误

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