【单选题】【消耗次数:1】
从管理形式上看,现代人力资源管理是( )。
静态管理
动态管理
权变管理
权威管理
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相关题目
【单选题】 从管理形式上看,现代人力资源管理采取( )。
①  科学化管理
②  制度控制
③  人性化管理
④  权变管理
【单选题】 在管理策略上,现代人力资源管理属于( )的管理。
①  战术和战略相结合
②  以战略为主
③  静态和动态相结合
④  以动态为主
【单选题】 在管理技术上,现代人力资源管理( )。
①  照规章办事
②  追求科学性和艺术性
③  以事为中心
④  追求科学性和精确性
【单选题】 在管理体制上,现代人力资源管理属于( )。
①  主动开发型
②  以事为中心
③  被动反应型
④  以人为中心
【单选题】 在管理体制下,现代人力资源管理属于( )。
①  主动开发型
②  以事为中心
③  被动反应型
④  以人为中心
【判断题】 现代人力资源管理以人力资源管理的事务性工作为中心。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 现代人力资源管理不同于传统人事管理
①  正确
②  错误
【单选题】 现代人力资源管理以( )为中心。
①  信息
② 
③  知识
④  资本
【单选题】 ( )成为现代人力资源管理的核心内容。
①  培训
②  职业管理
③  人力资源开发
④  员工胜任力
【单选题】 ( )成为现代人力资源管理的核心内容。
①  工作分析
②  人力资源开发
③  招聘与配置
④  薪酬与绩效管理
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【单选题】 浙江省高院关于施工合同纠纷案件若干疑难问题的解答,建设工程施工合同无效,但工程竣工验收合格的,谁有权利请求参照合同约定确定工程价款( )
①  承包人或发人
②  人民法院
③  仅承包人
④  仅发包人
【单选题】 根据最高院的司法解释,建设工程竣工前,当事人对工程质量发生争议,工程质量经鉴定不合格的,鉴定期间( )。
①  发承包方各承担一半
②  为承包人承担主要责任期间
③  为延误工期期间
④  为顺延工期期间
【判断题】 最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释自2004年12月1号起施行。()
①  正确
②  错误
【判断题】 根据最高院的司法解释,建设工程施工合同无效,且建设工程经竣工验收不合格的,经修复后的建设工程经竣工验收合格,发包人请求承包人承担修复费用的,应予支持。
①  正确
②  错误
【判断题】 为规范住房城乡建设行政复议工作,防止和纠正违法或者不当的行政行为,保护公民、法人和其他组织的合法权益,根据《中华人民共和国行政复议法》和《中华人民共和国行政复议法实施条例》等相关规定,制定本办法。( )
①  正确
②  错误
【单选题】 李某被正在施工的建筑坠落物砸伤,住院治疗花费医疗费4000元,李某起诉到人民法院,并向法院递交了医院的诊断证明,则该诊断证明是( )。
①  证人证言
②  鉴定结论
③  书证
④  勘验笔录
【单选题】 根据我国《民事诉讼法》的规定,下面表述正确的是( )。
①  视听资料不能单独作为认定案件事实的依据
②  复制品、照片、副本、节录本不能作为认定事实的根据
③  法院对单位和个人提出的证明文书应当作为认定事实的根据
④  当事人对自己提出主张,有责任提供证据
【单选题】 在民事诉讼中,对一方当事人陈述的事实,另一方当事人既未表示承认也未否认,经( )充分说明并询问后,其仍不明确表示肯定或者否定的,视为对该项事实的承认。
①  审判人员
②  对方律师
③  书记员
④  对方代理人
【多选题】 根据2013年1月1号开始实施的新修订的民事诉讼法的规定,以下属于证据的种类的是( )。
①  书证;
②  电子数据;
③  物证;
④  视听资料;
⑤  当事提交的答辩
【判断题】 根据最新的民事诉讼法的规定,证据交换是指在证据较多或者复杂疑难的案件,法院依职权组织的过程。( )
①  正确
②  错误