人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 技术

② 创新

③ 智力

④ 管理

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【单选题】人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划

① 需要认识企业现状及人力资源现实表现

② 不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问

③ 需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化

④ 需要挖掘企业人力资源的潜力

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【单选题】 21世纪的竞争环境，使得很多企业逐渐认识到，要建立自身的竞争优势，关键是如何去建立并保证运行有效的人力资源管理。为迎接挑战，企业人力资源管理者应该（）

① 做好人力资源管理行政工作

② 做好人力资源管理总务性工作

③ 在行政工作和战略性工作上花同等时间

④ 跳出行政管理的职责，成为人力资源管理的战略思想家

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【单选题】企业的竞争优势源于：（）。

① 企业的核心竞争力

② 企业资源

③ 企业能力

④ 企业素质

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【单选题】（）是指具有这种特性的资源增强了企业的竞争优势，并使竞争优势得以持久。

① 有价值

② 稀缺性

③ 非替代性

④ 无法模仿性

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【判断题】人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革，从而提高竞争优势。

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革，从而提高竞争优势。

① 正确

② 错误

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【单选题】企业竞争优势的根基是

① 财务能力

② 核心竞争力

③ 营销能力

④ 科技能力

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【多选题】企业的资源是指能够给企业带来竞争优势的任何要素，是企业参与市场竞争的必备条件，包括（ )。

① 有形资产

② 无形资产

③ 人力资源

④ 环境分析能力

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【多选题】企业获取竞争优势的路径有（）。

① 外部市场环境机会的识别与把握

② 技术创新

③ 规模经济效益

④ 组织内部资源的整合

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【单选题】关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（）。①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源 ③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构 ④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距

① ①②③④

② ①②③

③ ①③④

④ ①②④

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【判断题】企业转让商品取得的收入属于主营业务收入，提供服务取得的收入属于其他业务收入。

① 正确

② 错误

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【判断题】企业的应付福利费应当按照应付工资总额的14%计提。

① 正确

② 错误

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【判断题】如果销货方在赊销商品时提供了现金折扣条件，则购货方应当将应付账款按照商品价款扣除现金折扣后的净额入账。

① 正确

② 错误

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【判断题】公司的法定盈余公积不足以弥补以前年度亏损的，在提取法定盈余公积之前，应当先用当年利润弥补亏损。

① 正确

② 错误

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【判断题】公司发行股票支付的手续费等发行费用，应当计入当期财务费用。

① 正确

② 错误

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【判断题】收入不一定都表现为资产的增加，也可以表现为负债的减少

① 正确

② 错误

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【判断题】如果销售折让发生在确认收入之后并且不属于资产负债表日后事项，企业应按实际给予客户的销售折让，冲减销售收入和销售成本。

① 正确

② 错误

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【多选题】下列各项中，属于职工薪酬范围的有(　　)。

① 工资及奖金

② 非货币性福利

③ 社会保险费

④ 住房公积金

⑤ 工会经费

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【多选题】下列各项中属于金融负债的有(　　)。

① 应付账款

② 应付票据

③ 预收账款

④ 预计负债

⑤ 应付债券

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【多选题】增值税一般纳税企业发生的下列各项业务中，发生的增值税进项税额不得抵扣的有(　　)。

① 不动产在建工程领用原材料

② 原材料因自然灾害发生毁损

③ 福利部门领用原材料

④ 以原材料对外投资

⑤ 修理机器设备时领用原材料

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