一名工人的绩效除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗率、服从纪律等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 多因性

② 多维性

③ 动态性

④ 公平性

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【单选题】绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

① 全面性和完整性

② 相关性和有效性

③ 可操作性和精确性

④ 公正性和客观性

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【单选题】一名员工的绩效的多维性不包括（）。

① 质量指标

② 出勤率

③ 团队合作

④ 动态性

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【多选题】从绩效的多维性看，一名销售人员的绩效应从（）等方面考评。

① 生产量

② 产品质量

③ 销售量

④ 原材料消耗率

⑤ 销售费用

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【判断题】绩效具备三种特性分别是多因性、多维性和动态性。

① 正确

② 错误

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【判断题】绩效具有多因性

① 正确

② 错误

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【判断题】绩效具有多维性

① 正确

② 错误

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【单选题】绩效的多因性不包括

① 技能

② 机会

③ 环境

④ 政策

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【多选题】从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（）以及动态性等典型。

① 与知性

② 多维性

③ 可衡量性

④ 多因性

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【判断题】绩效的动态性

① 正确

② 错误

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【多选题】关键绩效指标的可测性是指

① 数据资料要准确可靠

② 数据资料具有公正性

③ 数据资料要易于采集

④ 各指标标准有明确的界定

⑤ 各指标标准有简便易行的计算方法

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【判断题】角色扮演需要精心设计，如果设计的场景与测评内容不符，就会使测评者摸不着头脑，更谈不上测出被测评者的能力水平。

① 正确

② 错误

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【判断题】如可判定求职者所述主观内容不属实，且有较多不符之处，这时可直接淘汰。

① 正确

② 错误

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【判断题】招聘不需要方法，只需要挑选合适的人就可以。

① 正确

② 错误

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【判断题】人员招聘策略是组织为了实现人力资源目标，利用资源采取的招聘行为的总计划。

① 正确

② 错误

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【判断题】组织通过个人简历筛选，可以了解应聘者的基本信息，与之建立联系并确定面试的时间、地点。

① 正确

② 错误

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【单选题】以下哪项内容不属于工作的重新设计？

① 工作轮换

② 工作细致化

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④ 工作丰富化

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① 静态媒介

② 动态媒介

③ 语音媒介

④ 网络媒介

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【单选题】以下哪项不属于组织自身情况分析的内容？

① 组织发展方向与运作经营分析

② 组织内部人力资源现状分析

③ 组织内部培训技巧分析

④ 组织的财务现状分析

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【单选题】以下哪项内容不属于员工职业发展模式？

① 纵向发展模式

② 横向发展模式

③ 螺旋式发展模式

④ 综合式发展模式

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【单选题】以下哪项不属于培训需求分析中的层面分析内容？

① 阶段层面

② 任务层面

③ 组织层面

④ 人员层面

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