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【单选题】【消耗次数:1】
下列各项不属于间接薪酬的是( )。
①
股票期权
②
社会保险
③
职业性肯定
④
员工福利
参考答案:
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相关题目
【单选题】
以下不属于社会保险福利的是( )
①
失业保险
②
工伤保险
③
房改补贴
④
其本养老保险
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【单选题】
不属于职业性皮肤病的是( )。
①
重金属制造引起的溃疡
②
雾霾天过敏导致的痤疮
③
接触原料导致的皮炎
④
接触苯基酚导致的白斑
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【单选题】
不属于社会保险费的是()
①
养老保险费
②
失业保险费
③
医疗保险费
④
意外伤害保险费
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【单选题】
下列各项中,不属于公共福利的是( )
①
住房福利
②
卫生福利
③
教育福利
④
职业福利
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【单选题】
下列不属于狭义社会福利的是
①
老年人福利
②
妇女儿童福利
③
残疾人福利
④
职业福利
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【多选题】
员工福利具有以下特点
①
普遍性
②
平等性
③
及时性
④
补偿性
⑤
全员性
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【单选题】
不属于劳动过程中职业性有害因素的是( )
①
高温
②
矽尘
③
通风照明不良
④
精神过度紧张
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【单选题】
下列各项中,不属于短期职工薪酬的是( )。
①
企业支付给职工的加班工资
②
企业支付给职工的绩效奖金
③
企业为职工支付的医疗保险金
④
企业提前与职工解约支付的补偿
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【多选题】
下面哪些是对员工福利内涵的正确理解
①
员工福利必须完全根据员工个体需求设计
②
员工福利的支付形式多种多样,包括了实物、现金和各种服务
③
员工福利中的一些项目的提供与否受到国家相关法律和法规的约束
④
员工福利具有久远的历史,在各用人单位或多或少已经存在
⑤
员工福利中的项目都是由企业自主决定的
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【判断题】
员工福利的早期发展,一些国家就开始出现关于员工福利的国家立法。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
工作分析的基本程序不包括
①
准备阶段
②
调查阶段
③
分析阶段
④
反馈阶段
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【判断题】
全面培训与重点提高是培训原则 之一
①
正确
②
错误
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【判断题】
工作日志法是一种非常实用的方法。
①
正确
②
错误
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【判断题】
猎头法主要运用于招聘高精尖人才
①
正确
②
错误
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【判断题】
因事择人是招聘最要原则之一
①
正确
②
错误
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【判断题】
绩效具有多维性
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源需求预测分为主观判断法与定量分析法
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源管理具有多重目标
①
正确
②
错误
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【判断题】
绩效考核的指标可以分为四个层次
①
正确
②
错误
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【单选题】
工作分析的基本程序不包括的是
①
准备阶段
②
调查阶段
③
分析阶段
④
反馈阶段
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