【单选题】【消耗次数：1】
人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。下列说法正确的是①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
①
①②④
②
①②③
③
①③④
④
②③④
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【多选题】
人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。说法正确的是（ ）。
①
人力部门要变被动的执行命令为主动的制定相关政策制度以支撑和影响企业发展
②
人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理
③
人力部门要用长期的前瞻的全局的视觉来思考问题
④
人力部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
【单选题】
关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任，下列表述不正确的是（ ）。
①
收集反馈信息
②
培训实施绩效管理的人员
③
在本部门认真执行绩效管理制度，起到示范作用
④
根据人力资源开发计划确定相应的绩效管理内容
【单选题】
如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离，仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作，并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施，那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是（ ）
①
一体化关系升
②
双向关系
③
单向关系
④
行政关系
【多选题】
人员招聘工作中人力资源部门的职责包括以下哪几个方面？
①
做好计划，明确标准
②
做好参谋，给上级参考
③
明晰职责，做好初试
④
定量分析，群体把关
⑤
做好意向，提前定录取人员
【单选题】
人力资源战略是指在组织战略的指导下，通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标，以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解，下列说法正确的是（ ）。①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定
①
①②③④
②
①②④
③
①②③
④
①③④
随机题目
【单选题】
用现金支付违约罚款500元，该业务的会计处理是（ ）
①
借：库存现金 500 贷：其他业务支出 500
②
借：营业外支出 500 贷：库存现金 500
③
借：库存现金 500 贷：营业外收入 500
④
借：主营业务成本 500 贷：库存现金 500
【单选题】
“应付账款”账户的期初余额为8000元，本期贷方发生额为12000元，期末余额为6000元，则该账户的本期借方发生额为（ ）
①
10000元
②
4000元
③
2000元
④
14000元
【单选题】
向大华公司购入丙材料10吨，单价300元，货款及税款尚未支付，材料尚未验收入库，该业务的会计处理是（ ）
①
借：库存商品—丙材料 3000 贷：应收账款—大华公司 3000
②
借：在途物资—丙材料 3000 贷：应付账款—大华公司 3000
③
借：原材料—丙材料 3000 贷：应收账款—大华公司 3000
④
借：原材料—丙材料 3000 贷：应付账款—大华公司 3000
【单选题】
计提固定资产折旧，其中车间设备折旧5000元，管理部门设备折旧3000元，该业务的会计处理是（ ）
①
借：累计折旧 8000 贷：制造费用 5000 管理费用 3000
②
借：生产成本 5000 管理费用 3000 贷：累计折旧 8000
③
借：制造费用 5000 管理费用 3000 贷：累计折旧 8000
④
借：管理费用 8000 贷：累计折旧 8000
【单选题】
职工张旭出差，预借差旅费4000元，以现金支付，该业务的会计处理是（ ）
①
借：其他应收款—张旭 4000 贷：库存现金 4000
②
借：应收账款—张旭 4000 贷：库存现金 4000
③
借：管理费用 4000 贷：银行存款 4000
④
借：库存现金 4000 贷：其他应收款—张旭 4000
【单选题】
结转已销产品成本2000元，该业务的会计处理是（ ）
①
借：库存商品 2000 贷：生产成本 2000
②
借：库存商品 2000 贷：主营业务成本 2000
③
借：主营业务成本 2000 贷：库存商品 2000
④
借：主营业务成本 2000 贷：原材料 2000
【单选题】
在借贷记账法下，资产类账户的期末余额＝（ ）
①
期初借方余额+本期借方发生额-本期货方发生额
②
期初贷方余额+本期货方发生额-本期借方发生额
③
期初借方余额+本期货方发生额-本期借方发生额
④
期初贷方余额+本期借方发生额-本期货方发生额