【单选题】【消耗次数:1】
人力资源战略是一种重要的(  )。
成本战略
职能战略
目标战略
总体战略
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相关题目
【单选题】 人力资源战略作为一种职能战略,要与公司战略相适应。当企业的人力资源战略需要重点考虑员工的解雇问题以及现有员工的情绪稳定问题,这表明企业采取的是_____
①  稳定战略
②  收缩型战略
③  扩张战略
④  维持战略
【判断题】 职能性战略是对企业总体战略和业务战略的支撑。
①  正确
②  错误
【单选题】 企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略和( )三个方面。
①  引进人才战略
②  培养人才战略
③  人才使用战略
④  借用人才战略
【判断题】 企业的职能型战略是为总体战略服务的,因此,只要总体战略确定正确,职能型战略不用太考虑其正确性。
①  正确
②  错误
【判断题】 职能战略解决如何具体操作实施总体战略和竞争战略。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。( )
①  正确
②  错误
【单选题】 根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什?( )
①  人力资源战略
②  战略人力资源
③  组织战略
④  军事战略
【单选题】 根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什?( )
①  人力资源战略
②  战略人力资源
③  组织战略
④  军事战略
【单选题】 根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么? ( )
①  人力资源管理战略
②  战略人力资源
③  组织战略
④  军事战略
【单选题】 根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?()
①  人力资源管理战略
②  战略人力资源管理
③  组织战略
④  军事战略
随机题目
【单选题】 护士在社区健康小屋每月对老人进行访视( )次,协助老人执行健康管理计划,解答老人及家属的疑问
①  3
②  5
③  1
④  7
⑤  2
【单选题】 社区访问护士老年高血压管理程序:根据对老年高血压老人的综合评估,制定个性化照护方案,每位护士管理( )个老年高血压老人
①  1
②  4
③  2
④  3
⑤  10
【单选题】 老年高血压的非药物治疗中,不包括( )
①  健康饮食
②  多做针灸治疗
③  规律运动
④  戒烟限酒
⑤  保持理想体质量
【单选题】 老年高血压的非药物治疗:适当的规律运动,每周不少于( )d、每天不低于( )min的有氧体育锻炼,如步行、慢跑和游泳等
①  1,20
②  3,60
③  5,30
④  5,90
⑤  2,40
【单选题】 据世界卫生组织(WHO)估计,目前( )为世界第三大致死原因,次于缺血性心脏病、中风
①  慢阻肺
②  脑梗
③  糖尿病
④  癌症
⑤  肿瘤
【单选题】 老年慢阻肺管理难点都包括( )
①  基本知识缺乏,认识不足
②  记忆力减退
③  自身状况和疾病的影响
④  用药依从性差,缺乏支持系统
⑤  以上均包括
【单选题】 慢阻肺最主要的危险因素是( )
①  吸烟
②  过度运动
③  饮酒
④  熬夜
⑤  遗传因素
【单选题】 下列有关社区访问护士对老年慢阻肺患者心理关怀的做法中,不恰当的是( )
①  体贴与理解,建立信任
②  每天进行心理疏导至少6小时
③  建立和谐的护患关系
④  充分尊重老年人
⑤  加强沟通与交流
【单选题】 家庭氧疗法:建议每日吸氧时间( )小时,氧流量1.0-2.0L/分钟
①  >5
②  >15
③  >30
④  <15
⑤  <10
【单选题】 帮助吸烟者戒烟的5个技能中,不包括( )
①  询问吸烟者吸烟情况
②  积极劝说吸烟者戒烟
③  评估吸烟者的戒烟动机与意愿
④  到戒毒所尝试戒烟
⑤  提供戒烟帮助.指定合理的戒烟计划