人们可以通过发展教育、努力学习、锻炼身体等积极行为，使自己获得更好的劳动能力，从而使人力资源得到强化。这表现出人力资源具有

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【单选题】【消耗次数：1】

① 两重性

② 社会性

③ 再生性

④ 能动性

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【多选题】人力资源具有两重性，是指（BC）

① 能动性

② 生产性

③ 消费性

④ 再生性

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【判断题】人力资源不是再生性资源。

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源不是再生性资源

① 正确

② 错误

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【判断题】 <p>人力资源不是再生性资源。（）</p>

① 对

② 错

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【简答题】人力资源的社会性指的是什么含义？

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【判断题】社会性是人力资源与其他资源最根本的区别。

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源与其他资源一样具有不可再生性

① 正确

② 错误

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【单选题】列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明：

① 人力资源规划是人力资源战略的延伸

② 人力资源战略是人力资源规划的前提

③ 人力资源战略与人力资源规划重要性相同

④ 人力资源战略与人力资源规划须整合

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【判断题】 <p>人力资源是指企业内外能推动企业发展的具有劳动能力的人的总和，这里劳动能力包括智力和体力。（）</p>

① 对

② 错

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【判断题】由于环境自身的两重性，因而对素质发展的影响也相应地具有两重性。

① 正确

② 错误

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【单选题】审计过程中，如果遇到低层次的规定和高层次的规定相抵触时，应该以什么为准？

① 高层次规定为准

② 低层次规定为准

③ 审计制度规定为准

④ 会计制度规定为准

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【单选题】一般审计准则，无不对审计人员的业务技能和品德操行提出一个高的标准，而且把什么视为审计工作的灵魂？

① 独立性

② 客观性

③ 权威性

④ 真实性

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【单选题】根据职业道德基本原则，以下关于独立性的陈述不恰当的是？

① 实质上的独立性要求注册会计师在执行鉴证业务提出结论时其职业判断不受损害

② 实质上的独立性要求注册会计师与所有客户之间不存在任何经济利益关系

③ 注册会计师形式上的不独立会被推定为其诚信、客观或职业怀疑态度已经受到损害

④ 注册会计师在执行鉴证业务时必须在实质上和形式上都遵循独立性要求

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【单选题】审计人员，要提出审计意见，做出审计结论，令人信服，取信社会，必须有？

① 审计目标

② 审计依据

③ 审计准则

④ 审计任务

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【单选题】我国注册会计师审计准则，是规定注册会计师执行？

① 咨询业务

② 会计业务

③ 审计业务

④ 管理业务

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【单选题】选用审计依据，不能只考虑眼前利益，还要考虑？

① 国家利益

② 企业效益

③ 社会效益

④ 长远利益

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【单选题】审计人员在进行审计时，首先要审查和评价被审计单位的？

① 内部系统

② 内部会计系统

③ 内部控制系统

④ 内部管理系统

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【多选题】注册会计师应恪守的职业道德的基本要求包括？

① 独立

② 客观

③ 公正

④ 廉洁

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【判断题】因为对内部控制的内部控制测试不是每次审计必作的，故对内部控制的研究评价不是每次审计必作的。

① 正确

② 错误

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【判断题】注册会计师如拟信赖内部控制，应当实施内部控制测试，以将控制风险降低至可接受水平。

① 正确

② 错误

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