【判断题】【消耗次数：1】
人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（ ）
①
正确
②
错误
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【单选题】
列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明：
①
人力资源规划是人力资源战略的延伸
②
人力资源战略是人力资源规划的前提
③
人力资源战略与人力资源规划重要性相同
④
人力资源战略与人力资源规划须整合
【多选题】
人力资源规划的作用表现为（ ）。
①
人力资源规划是组织战略规划的核心部分
②
人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
③
人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
④
人力资源规划有利于控制人工成本
⑤
人力资源规划有利于企业和员工的能力提升
【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这项人力资源规划工作的活动是（ ）。
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
【简答题】
人力资源规划的最终目的是达到人力资源的[填空1]
【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动?()
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
随机题目
【单选题】
以下说法不正确的是( )
①
VFP采用层次型数据模型
②
VFP采用关系型数据模型
③
基本的字段属性包括字段名、字段类型、字段宽度和小数位数等
④
Vfoxpro中，建立表结构，就是定义各个字段的属性
【单选题】
以下说法正确的是( )
①
VisualFoxPro中, 同一数组所有元素的类型必须相同
②
VisualFoxPro中,同一数组所有元素的类型可以不同
③
VisualFoxPro中,数组先使用后定义
④
VisualFoxPro中, 同一数组所有元素的类型不可相同
【单选题】
以下说法正确的是( )
①
表结构建好后，不可向其中输入具体数据
②
表结构建好后，可以立即输入数据
③
表结构建好后，必须立即输入数据
④
表结构建好后，再也不可更改表的结构