【判断题】【消耗次数：1】
人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（ ）
①
正确
②
错误
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【单选题】
列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明：
①
人力资源规划是人力资源战略的延伸
②
人力资源战略是人力资源规划的前提
③
人力资源战略与人力资源规划重要性相同
④
人力资源战略与人力资源规划须整合
【多选题】
人力资源规划的作用表现为（ ）。
①
人力资源规划是组织战略规划的核心部分
②
人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
③
人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
④
人力资源规划有利于控制人工成本
⑤
人力资源规划有利于企业和员工的能力提升
【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这项人力资源规划工作的活动是（ ）。
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
【简答题】
人力资源规划的最终目的是达到人力资源的[填空1]
【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动?()
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
随机题目
【单选题】
对风险管理投入和预期风险的描述不正确的是（）。
①
风险投入不是越大越好
②
没有风险投入时项目面临的风险最大
③
随着风险投入的增多，风险损失逐渐减少
④
风险管理支出大于风险损失时，可考虑风险其它规避策略
【单选题】
ACWP的描述正确的是（）。
①
主要反映的是进度计划应当完成的工作量，费用表示
②
某阶段实际完成的工作量消耗的费用
③
某阶段按实际完成的工作量及市场预算定额计算出来的费用
④
已完成的工作量的预算费用
【单选题】
关于纯粹风险和投机风险，下列说法正确的是（）。
①
纯粹风险和投机风险有可能会带来损失和收益
②
纯粹风险和投机风险发生往往会对社会、企业同时造成损失
③
纯粹风险和投机风险都是可准确测度的
④
纯粹风险和投机风险有可能同时存在
【单选题】
工程质量保险也称内在缺陷保险，主要承保新建的建筑物由于（）引起的质量事故造成建筑物的损坏，相对于由外在原因引起的损失。
①
被保险建筑物结构部分的内在缺陷
②
内在缺陷
③
自然灾害
④
意外事故