答案查看网,轻松搜题/搜资源
登录
×
登录账号
记住密码
立即注册
忘记密码
×
注册
使用微信扫描二维码,获取账号密码后免费查看答案
前往登录
忘记密码
×
忘记密码
使用微信扫描下方二维码,即可找回您的账号密码
前往登录
立即注册
搜题/搜资源
【判断题】【消耗次数:1】
人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。( )
①
正确
②
错误
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【判断题】
人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
列宁说过:“朝着大的目标走去,必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案,具有目标性、方向性和引导性,但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标,必须将人力资源战略转化为人力资源规划,这说明:
①
人力资源规划是人力资源战略的延伸
②
人力资源战略是人力资源规划的前提
③
人力资源战略与人力资源规划重要性相同
④
人力资源战略与人力资源规划须整合
查看完整题目与答案
【单选题】
编制人力资源规划的核心和前提是( )。
①
人力资源的需求预测
②
人力资源管理系统的设计
③
人力资源的供给预测
④
人力资源供给平衡和协调
查看完整题目与答案
【判断题】
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【多选题】
人力资源规划的作用表现为( )。
①
人力资源规划是组织战略规划的核心部分
②
人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
③
人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
④
人力资源规划有利于控制人工成本
⑤
人力资源规划有利于企业和员工的能力提升
查看完整题目与答案
【多选题】
人力资源规划的内容主要包括( )方面
①
人力资源战略规划
②
人力资源总体规划
③
人力资源业务规划
④
人力资源系统规划
查看完整题目与答案
【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这项人力资源规划工作的活动是( )。
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
查看完整题目与答案
【简答题】
人力资源规划的最终目的是达到人力资源的[填空1]
查看完整题目与答案
【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这是人力资源规划工作的哪项活动?()
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
查看完整题目与答案
随机题目
【单选题】
能较好的反映项目各个环节风险以及之间的影响的风险识别方法是()。
①
核对表
②
流程图
③
WBS
④
情景分析
查看完整题目与答案
【单选题】
比较适合新开发项目的风险识别的方法是()。
①
预先分析法
②
情景分析法
③
核对表
④
经验分析法
查看完整题目与答案
【单选题】
在建设工程项目的风险类型中,承包方管理人员和一般技工的能力方面的风险属于()类型。
①
经济与管理风险
②
组织风险
③
工程环境风险
④
技术风险
查看完整题目与答案
【单选题】
建设项目施工进度风险的常用评价标准是()。
①
关键线路工作窝工天数
②
不能按目标完工的概率
③
某项工作的自由时差
④
不可抗力发生的概率
查看完整题目与答案
【单选题】
工程监理方对工程的质量监督负有较大的责任,往往其风险态度属于()。
①
风险中性
②
风险厌恶
③
风险保守
④
乐于冒险
查看完整题目与答案
【单选题】
对于工程项目管理而言,风险是指可能出现的()的不确定因素。
①
影响项目目标实现
②
影响项目风险控制
③
影响项目团队建设
④
影响项目组织协调
查看完整题目与答案
【单选题】
对决策者的风险态度描述最贴切的是()。
①
决定决策者愿意承受的风险程度
②
决定决策者能够承受的风险程度
③
决定决策者愿意并能够接受的风险策略
④
决定决策者愿意接受风险并组织其应对的策略
查看完整题目与答案
【单选题】
对风险事件发生概率的估计方法中,一定程度上反映了个体的自信程度的估计方法是()。
①
理论概论分布
②
主观概率估计
③
综合推断法
④
贝叶斯后验概率
查看完整题目与答案
【单选题】
工程风险和技术风险等,下列风险因素中属于技术风险的是()。
①
事故防范计划
②
现场防火设施
③
工程设计文件
④
一般技工的能力
查看完整题目与答案
【单选题】
风险估计的对象是()。
①
建设项目综合风险
②
建设项目整体风险
③
建设项目单个风险
④
建设项目全面风险
查看完整题目与答案