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【判断题】【消耗次数:1】
人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。( )
①
正确
②
错误
参考答案:
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相关题目
【判断题】
人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施
①
正确
②
错误
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【单选题】
列宁说过:“朝着大的目标走去,必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案,具有目标性、方向性和引导性,但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标,必须将人力资源战略转化为人力资源规划,这说明:
①
人力资源规划是人力资源战略的延伸
②
人力资源战略是人力资源规划的前提
③
人力资源战略与人力资源规划重要性相同
④
人力资源战略与人力资源规划须整合
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【单选题】
编制人力资源规划的核心和前提是( )。
①
人力资源的需求预测
②
人力资源管理系统的设计
③
人力资源的供给预测
④
人力资源供给平衡和协调
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【判断题】
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
①
正确
②
错误
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【判断题】
公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。
①
正确
②
错误
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【多选题】
人力资源规划的作用表现为( )。
①
人力资源规划是组织战略规划的核心部分
②
人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
③
人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
④
人力资源规划有利于控制人工成本
⑤
人力资源规划有利于企业和员工的能力提升
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【多选题】
人力资源规划的内容主要包括( )方面
①
人力资源战略规划
②
人力资源总体规划
③
人力资源业务规划
④
人力资源系统规划
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这项人力资源规划工作的活动是( )。
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【简答题】
人力资源规划的最终目的是达到人力资源的[填空1]
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这是人力资源规划工作的哪项活动?()
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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随机题目
【判断题】
砌体只要保证了强度和稳定性的要求,就能够满足其耐久性的要求。()
①
正确
②
错误
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【判断题】
250mm等。()
①
正确
②
错误
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【判断题】
砌体的初始弹性模量,用试验方法可以测定,并准确。()
①
正确
②
错误
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【判断题】
轻”四个字加以概括。()
①
正确
②
错误
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【判断题】
验算高厚比是为了满足墙体稳定性的要求。()
①
正确
②
错误
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【判断题】
在考虑非承重墙的允许高厚比[β]的提高系数μ时,μ1随墙体的厚度减小而增大。()
①
正确
②
错误
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【单选题】
提高构件抗弯刚度最有效的方法是()。
①
增大截面高度
②
增大截面宽度
③
提高混凝土强度
④
提高钢筋的级别
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【单选题】
第二类T形截面的判别条件是()。
①
x≤h′f
②
xh′f
③
x≤xb
④
x≥2α′s
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【单选题】
结构自重是结构上的()。
①
可变作用
②
永久作用
③
偶然作用
④
准永久作用
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【判断题】
当先张法构件计出的预应力总损失值小于80N/mm2时,应取为80N/mm2。()
①
正确
②
错误
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