人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（）

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【判断题】【消耗次数：1】

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【判断题】人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施

① 正确

② 错误

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【单选题】列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明：

① 人力资源规划是人力资源战略的延伸

② 人力资源战略是人力资源规划的前提

③ 人力资源战略与人力资源规划重要性相同

④ 人力资源战略与人力资源规划须整合

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【单选题】编制人力资源规划的核心和前提是（）。

① 人力资源的需求预测

② 人力资源管理系统的设计

③ 人力资源的供给预测

④ 人力资源供给平衡和协调

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【判断题】人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

① 正确

② 错误

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【判断题】公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。

① 正确

② 错误

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【多选题】人力资源规划的作用表现为（　　）。

① 人力资源规划是组织战略规划的核心部分

② 人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件

③ 人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据

④ 人力资源规划有利于控制人工成本

⑤ 人力资源规划有利于企业和员工的能力提升

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【多选题】人力资源规划的内容主要包括（）方面

① 人力资源战略规划

② 人力资源总体规划

③ 人力资源业务规划

④ 人力资源系统规划

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【单选题】通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这项人力资源规划工作的活动是（　　）。

① 人员档案资料

② 人力资源预测

③ 行动计划

④ 控制与评价

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【简答题】人力资源规划的最终目的是达到人力资源的[填空1]

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【单选题】通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动?()

① 人员档案资料

② 人力资源预测

③ 行动计划

④ 控制与评价

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【单选题】两个补码数相减，在符号位相同时不会产生溢出，符号位不同时（）产生溢出

① 有可能

② 没有可能

③ 一定会

④ 一定不会

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【单选题】运算器的主要功能是进行（）

① 逻辑运算

② 算术运算

③ 逻辑运算和算术运算

④ 只作加法

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【单选题】两个补码数相加，在符号位相同时有可能产生溢出，符号位不同时()

① 一定不会产生溢出

② 会产生溢出

③ 也有可能产生滋出

④ 不一定会产生擞出

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【单选题】加法器采用并行进位的目的是( )

① 提高加法器的速度

② 优化加法器结构

③ 快速传递进位信号

④ 增强加法器功能

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【单选题】定点运算器用来进行（）

① 十进制加法运算

② 定点运算

③ 浮点运算

④ 既进行定点运算也进行浮点运算

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【单选题】运算器由许多部件组成，其核心部分是（）

① 多路开关

② 数据总线

③ 累加寄存器

④ 算逻运算单元

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【单选题】在定点二进制运算器中，减法运算一般通过（）来实现

① 原码运算的二进制减法器

② 补码运算的二进制减法器

③ 补码运算的十进制加法器

④ 补码运算的二进制加法器

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【单选题】运算器由ALU完成运算后，除了运算结果外，下面所列（）不是运算器给出的结果特征信息

① 是否溢出

② 有无进位

③ 时钟信号

④ 结果是否为零

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【单选题】两个补码数相加，只有在最高位相同时会有可能产生溢出，在最高位不同时（）

① 有可能产生溢出

② 会产生溢出

③ 一定不会产生溢出

④ 不一定会产生溢出

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【单选题】定点数补码加法具有两个特点：一是符号位与数值位一起参与运算；二是相加后最高位上的进位( )

① 与数值位分别进行运算

② 与数值位一起参与运算

③ 要舍去

④ 表示溢出

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