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【判断题】【消耗次数:1】
人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。( )
①
正确
②
错误
参考答案:
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相关题目
【判断题】
人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施
①
正确
②
错误
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【单选题】
列宁说过:“朝着大的目标走去,必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案,具有目标性、方向性和引导性,但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标,必须将人力资源战略转化为人力资源规划,这说明:
①
人力资源规划是人力资源战略的延伸
②
人力资源战略是人力资源规划的前提
③
人力资源战略与人力资源规划重要性相同
④
人力资源战略与人力资源规划须整合
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【单选题】
编制人力资源规划的核心和前提是( )。
①
人力资源的需求预测
②
人力资源管理系统的设计
③
人力资源的供给预测
④
人力资源供给平衡和协调
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【判断题】
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
①
正确
②
错误
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【判断题】
公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。
①
正确
②
错误
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【多选题】
人力资源规划的作用表现为( )。
①
人力资源规划是组织战略规划的核心部分
②
人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
③
人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
④
人力资源规划有利于控制人工成本
⑤
人力资源规划有利于企业和员工的能力提升
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【多选题】
人力资源规划的内容主要包括( )方面
①
人力资源战略规划
②
人力资源总体规划
③
人力资源业务规划
④
人力资源系统规划
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这项人力资源规划工作的活动是( )。
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【简答题】
人力资源规划的最终目的是达到人力资源的[填空1]
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这是人力资源规划工作的哪项活动?()
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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随机题目
【单选题】
2、水利工程档案标准化工程类别分为()个。
①
A5
②
B8
③
C11
④
D13
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【判断题】
依据《浙江省堤防工程维修养护管理规程(试行)》要求堤防工程竣工后10年内开展一次安全鉴定工作,以后每隔8~10年开展1次,根据鉴定结论决定是否大修、除险加固或报废处理。
①
正确
②
错误
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【判断题】
编制部门-人员-岗位-事项对应图表时,应先把各工作事项按“因事设岗、以岗定责”的原则分类、归纳到各管理岗位中,根据各岗位工作量落实相应人员。
①
正确
②
错误
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【多选题】
堤防工程标准化管理中的组织管理包括():。
①
A.工程概况
②
B.组织管理体系
③
C.管理事项
④
D.人员管理
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【多选题】
堤防的维修养护一般根据各类工程实际进行相关维修养护,一般包括()等。
①
A.白蚁防治
②
B.绿化养护
③
C.堤防保洁
④
D.管理设施养护
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【多选题】
管理事项包括()等内容。
①
A.工程检查
②
B.工程观测
③
C.维修养护
④
D.安全鉴定
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【判断题】
管理制度不包括工程检查和维修养护。
①
正确
②
错误
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【判断题】
工程检查中的经常检查的重点是堤顶线路巡查和堤脚线路巡查。
①
正确
②
错误
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【多选题】
工程观测包括():。
①
A.路线观测
②
B.沉降观测
③
C.水位观测
④
D.裂缝观测
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【判断题】
浙江省水利工程管理“短板”明显。实施标准化管理,可以大力提升管理能力和水平,保障水利工程安全。
①
正确
②
错误
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