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【判断题】【消耗次数:1】
人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。( )
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施
①
正确
②
错误
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【单选题】
列宁说过:“朝着大的目标走去,必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案,具有目标性、方向性和引导性,但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标,必须将人力资源战略转化为人力资源规划,这说明:
①
人力资源规划是人力资源战略的延伸
②
人力资源战略是人力资源规划的前提
③
人力资源战略与人力资源规划重要性相同
④
人力资源战略与人力资源规划须整合
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【单选题】
编制人力资源规划的核心和前提是( )。
①
人力资源的需求预测
②
人力资源管理系统的设计
③
人力资源的供给预测
④
人力资源供给平衡和协调
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【判断题】
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
①
正确
②
错误
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【判断题】
公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。
①
正确
②
错误
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【多选题】
人力资源规划的作用表现为( )。
①
人力资源规划是组织战略规划的核心部分
②
人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
③
人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
④
人力资源规划有利于控制人工成本
⑤
人力资源规划有利于企业和员工的能力提升
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【多选题】
人力资源规划的内容主要包括( )方面
①
人力资源战略规划
②
人力资源总体规划
③
人力资源业务规划
④
人力资源系统规划
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这项人力资源规划工作的活动是( )。
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【简答题】
人力资源规划的最终目的是达到人力资源的[填空1]
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这是人力资源规划工作的哪项活动?()
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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随机题目
【单选题】
广告媒介评价的指标主要不包括( )
①
节目视听众占有率
②
客户身份
③
开机率
④
收视率
⑤
暴露频次
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【单选题】
下列与现金业务有关的职责中,可以由一人同时承担的是( )。
①
支票与印章的保管
②
现金的收付与库存现金日记账的登记
③
银行存款日记账的登记和银行存款总账的登记
④
现金的支付与报销单据的审批
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【单选题】
内滚式镗套的精度较好,由于镗杆上安装了轴承,其结构尺寸很大,这是不利的,该说法( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
市场预测的内容十分广泛,主要的预测内容不包括( )
①
产品销售预测
②
投资收益预测
③
新产品开发预测
④
产品生命周期预测
⑤
客户预测
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【单选题】
加工中钻模相对于工件的位置保持不变的钻模称为回转式钻模,该说法( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
( )的作用是转位分度后,确保其转动部分相对于固定部分的位置,得到正确的定位。
①
组成部分
②
分度对定机构
③
转动部分
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【判断题】
零件机械加工工艺性分析是工艺规程设计的基础,也是制订工艺规程的一项重要工作,该说法( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
当工件两个加工表面之间的位置精度及他们自身尺寸、形状精度要求都很高时,则可采取两个加工表面互为基准的方法进行加工,该原则称为( )
①
自为基准原则
②
基准重合原则
③
互为基准原则
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【单选题】
当某些表面精加工或光整加工工序要求加工余量小而均匀,在加工时就应尽量选择加工表面自身作为精基准,该原则称为( )
①
基准重合原则
②
基准统一原则
③
自为基准原则
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【单选题】
( )是加工过程中各个工序应保证的加工尺寸,其公差即为工序尺寸公差。
①
工序尺寸
②
工序公差
③
工序
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