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【判断题】【消耗次数:1】
人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。( )
①
正确
②
错误
参考答案:
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相关题目
【判断题】
人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施
①
正确
②
错误
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【单选题】
列宁说过:“朝着大的目标走去,必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案,具有目标性、方向性和引导性,但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标,必须将人力资源战略转化为人力资源规划,这说明:
①
人力资源规划是人力资源战略的延伸
②
人力资源战略是人力资源规划的前提
③
人力资源战略与人力资源规划重要性相同
④
人力资源战略与人力资源规划须整合
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【单选题】
编制人力资源规划的核心和前提是( )。
①
人力资源的需求预测
②
人力资源管理系统的设计
③
人力资源的供给预测
④
人力资源供给平衡和协调
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【判断题】
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
①
正确
②
错误
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【判断题】
公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。
①
正确
②
错误
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【多选题】
人力资源规划的作用表现为( )。
①
人力资源规划是组织战略规划的核心部分
②
人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
③
人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
④
人力资源规划有利于控制人工成本
⑤
人力资源规划有利于企业和员工的能力提升
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【多选题】
人力资源规划的内容主要包括( )方面
①
人力资源战略规划
②
人力资源总体规划
③
人力资源业务规划
④
人力资源系统规划
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这项人力资源规划工作的活动是( )。
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【简答题】
人力资源规划的最终目的是达到人力资源的[填空1]
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这是人力资源规划工作的哪项活动?()
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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随机题目
【判断题】
家长制是手工作坊式企业普遍采用的管理方式
①
正确
②
错误
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【单选题】
“角色扮演”这一概念最早由( )提出
①
米德
②
孔
③
马克思
④
韦伯
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【多选题】
社会政策的特征包括
①
以改善民生为直接目的
②
政府干预
③
一定的排他性
④
追求社会公平
⑤
共同富裕
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【多选题】
与传统的家庭、社区之间的社会支持和商业保障相比,社会保障有以下基本特征
①
针对基本民生
②
由政府组织实施
③
福利性
④
社会性
⑤
预防性
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【多选题】
从稳定社会秩序与维护社会正义的角度来看,我国的社会控制应该做到
①
周密地推进改革,减少社会解组现象,制定社会政策,减轻对弱势群体的伤害
②
建立社会预警系统
③
重建社会道德体系
④
加强法制建设
⑤
推进精神文明建设
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【判断题】
初级社会群体的过分发展可能会抑制个人的发展
①
正确
②
错误
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【单选题】
三代或者四代同堂,每代至多只能有一对夫妻但最小一代上面那一代的一对夫妻必须健全的家庭是
①
核心家庭
②
主干家庭
③
联合家庭
④
其他家庭
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【多选题】
社会调查研究作为一种认识社会的科学方法和手段,具有的特点是
①
直接从现实社会生活中收集资料并对之进行分析
②
科学的方法
③
以认识社会现象的规律为目的
④
系统的方法
⑤
复杂的方法
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【多选题】
古典管理理论的代表有
①
泰罗的科学管理理论
②
法约尔的一般行政理论
③
韦伯的科层制理论
④
韦伯的社会分层理论
⑤
帕雷托的精英循环理论
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【多选题】
帕森斯用其系统理论解释人类社会的进化,提出了社会进化的四个特征
①
分化
②
适应力提高
③
包容
④
价值普遍化
⑤
统一
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