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【单选题】【消耗次数：1】
列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明：
① 人力资源规划是人力资源战略的延伸
② 人力资源战略是人力资源规划的前提
③ 人力资源战略与人力资源规划重要性相同
④ 人力资源战略与人力资源规划须整合
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【判断题】 人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（ ）
①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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②  人力资源预测
③  行动计划
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②  人力资源预测
③  行动计划
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②  人力资源预测
③  行动计划
④  控制与评价
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【单选题】 通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？
①  人员档案资源
②  人力资源预测
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【单选题】 人力资源战略是指在组织战略的指导下，通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标，以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解，下列说法正确的是（ ）。①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定
①  ①②③④
②  ①②④
③  ①②③
④  ①③④
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【判断题】 会计报表软件的工作流程可分为四步，即报表格式及数据处理公式设置、报表名称登记、报表编制、报表输出。（ ）
①  正确
②  错误
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【多选题】 账务处理系统中初始设置的主要内容包括( )。
①  账套设置
②  科目
③  初始数据的录入
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【多选题】 报表格式设置方式可以分为（ ）。
①  直观的报表格式设置
②  非直观的报表格式设置
③  混合的报表格式设置
④  非混合的报表格式设置
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【单选题】 打印输出的账表，必须由（ ）签章才能存档。
①  系统管理员
②  会计主管
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【单选题】 使用总账系统输入凭证时，“红字”金额的输入方法是( )输入。
①  用红色数字
②  加方框
③  用负数形式
④  加下划线
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【单选题】 通常，（ ）科目需由出纳签字。
①  库存现金、银行存款
②  应收、应付
③  负债类
④  资产类
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【单选题】 若凭证类别只设置一种，通常为（　　）。
①  记账凭证
②  收款凭证
③  现金凭证
④  银行凭证
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【单选题】 在报表处理子系统提供的功能中，每个月都需要调用的功能是（ ）。
①  报表格式定义
②  报表公式定义
③  编制报表
④  定义报表名称
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【单选题】 下列各项中，不属于总账管理系统主要功能的是( )。
①  凭证管理
②  账簿管理
③  人员管理
④  基本设置
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【单选题】 使用一般通用会计报表软件，报表初始设置的顺序是( )。
①  登记报表—设置报表格式—定义审核公式—定义数据来源与运算关系
②  登记报表—定义数据来源与运算关系—设置报表格式—定义审核公式
③  登记报表—设置报表格式—定义数据来源与运算关系—定义审核公式
④  设置报表格式—数据来源与运算关系—定义审核公式—登记报表
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