【单选题】【消耗次数:1】
企业最宝贵、最核心的资源的是( )
人力资源
角色转变
企业管理
企业战略
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相关题目
【判断题】 人力资源管理实践是实现企业战略的途径。( )
①  正确
②  错误
【单选题】 如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离,仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作,并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施,那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是( )
①  一体化关系升
②  双向关系
③  单向关系
④  行政关系
【多选题】 人力资源管理与企业战略的四种关系类型( )。
①  行政关系
②  单向关系
③  双向关系
④  一体化关系
⑤  多元化关系
【判断题】 人力资源管理状况是制定企业战略的出发点。( )
①  正确
②  错误
【单选题】 关于企业战略与人力资源战略说话,下列正确的是
①  ①②③④
②  ②③④
③  ①②③
④  ①②④
【判断题】 人力资源是第一可宝贵的,因而人力资源成为现代管理的核心。
①  正确
②  错误
【单选题】 企业人员招聘是企业人力资源管理的( )。
①  重要环节
②  第一环节
③  首要环节
④  首要任务
【多选题】 企业战略性资源主要包括
①  企业技术资源
②  信息资源
③  信誉资源
④  关系资源
⑤  人力资源
【多选题】 人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴,需要实现转变。说法正确的是( )。
①  人力部门要变被动的执行命令为主动的制定相关政策制度以支撑和影响企业发展
②  人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理
③  人力部门要用长期的前瞻的全局的视觉来思考问题
④  人力部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
【单选题】 企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略和( )三个方面。
①  引进人才战略
②  培养人才战略
③  人才使用战略
④  借用人才战略
随机题目
【单选题】 ( )即通过渠道中一个规模和实力较大的成员来协调整个产销通路的渠道系统,品牌产品的制造商较能取得批发商的合作与支持。
①  合作式
②  管理式
③  公司式
【单选题】 ( )是指确定每个渠道层次使用多少个中间商,即采取宽渠道还是窄渠道
①  确定渠道成员的责任与条件
②  确定渠道模式
③  确定渠道成员的数量
【单选题】 拟定媒体策略也就是解决如何与现有顾客或潜在消费者进行接触,并建立关系。( )
① 
② 
【单选题】 ( )是指策划者产生构想的阶段。
①  执行广告阶段
②  拟定计划阶段
③  调查分析阶段
【单选题】 SP策划的最大特征在于:主要是战术性的营销工具,而非战略性的营销工具。( )
① 
② 
【单选题】 营销推广主要有营业性宣传推广、营业销售推广和营业策划推广三种方式。( )
① 
② 
【单选题】 吉姆·罗杰斯对营销推广所作的定义是:“刺激消费者或中间商迅速或大量购买某一特定产品的促销手段,包括各种短期的促销工具。”( )
① 
② 
【单选题】 诱导性人员推销策略又称“启发→配合”策略。( )
① 
② 
【单选题】 概念识别是企业识别系统的核心。( )
① 
② 
【单选题】 以市场占有率为目标的企业会更加关注销售额稳定增长的竞争对手。( )
① 
②