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【单选题】【消耗次数:1】
A公司决定进行新一轮的企业人力资源预测,预测时需要进行下列六项工作,这六项工作的正确顺序应该是:( )。①了解企业人力资源环境 ②分析当前人力资源需求 ③预计未来人力资源需求 ④分析当前人力资源供给 ⑤预计未来人力资源供给 ⑥供需平衡分析
①
⑥①②③④⑤
②
①④⑤②③⑥
③
①②④③⑤⑥
④
①②③④⑤⑥
参考答案:
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相关题目
【单选题】
企业制定人力资源供给与需求预测时,需要对下列各项进行分析( )①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
①
①②④
②
①③④
③
①②③④
④
①②③
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【多选题】
制定企业人力资源供给与需求预测时,需要对下列( )进行分析。
①
现在人力资源存量分析
②
未来人力资源供给分析
③
未来人力资源需求分析
④
竞争对手人力资源存量分析
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【单选题】
对人力资源供给进行预测时,不需要分析( )。
①
企业所在地区对人力资源的吸引程度
②
企业所在地区的有效人力资源供求现状
③
企业所在地区的平均工资水平
④
企业薪酬对所在地区人力资源的吸引程度
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【单选题】
通过找出过去人力资源变动的规律来推测未来人力资源变动的趋势。这种供给预测技术是( )。
①
回归分析法
②
马尔科夫模型法
③
替换单法
④
人力资源盘点法
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【判断题】
人力资源规划是组织为了有效利用人力资源,实现组织和个人发展目标,进行有关未来人力资源供求预测以及综合平衡的种种活动。
①
正确
②
错误
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【多选题】
某食品企业在进行人力资源外部供给预测,需要考虑企业所在地区对人力资源的吸引程度对人力资源外部供给的影响,以下哪个问题属于此范畴?( )
①
企业所在地区的居住环境怎样
②
企业所在地区的地域文化怎样
③
企业所在地区对各类人力资源是否具有包容性
④
企业薪酬对人力资源吸引程度怎样
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【单选题】
关于人力资源存量分析的描述,下列正确的是( )。①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源 ③对企业内部的人力资源存量分析,有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构 ④对企业内部的人力资源存量分析,有助于于企业了解自己额竞争对手的差距
①
①②③④
②
①②③
③
①③④
④
①②④
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【判断题】
人力资源规划的最终目的是达到人力资源的供需平衡。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。( )
①
正确
②
错误
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随机题目
【多选题】
为了便于汇总转账凭证的编制,日常编制转账凭证时,分录形式最好是( )。
①
一借一贷
②
一贷多借
③
一借多贷
④
多借多贷
⑤
一借两贷
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【判断题】
各种账务处理程序下采用的总分类账均为借、贷、余三栏式。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
每一个会计循环一般都是在一个特定的会计期间内完成的。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
科目汇总表也是一种具有汇总性质的记账凭证。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
各种账务处理程序的不同点是登记总分类账的方法不同。( )
①
正确
②
错误
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【多选题】
记账凭证账务处理程序的优点有( )。
①
在记账凭证上能够清晰地反映账户之间的对应关系
②
在总分类账上能够比较详细地反映经济业务的发生情况
③
总分类账登记方法易于掌握
④
可以减轻总分类账登记的工作量
⑤
账页耗用较少
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【多选题】
会计循环的主要环节有( )。
①
设置账户
②
填制会计凭证
③
成本计算
④
登记账簿
⑤
编制会计报表
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【单选题】
汇总记账凭证账务处理程序的特点是( )。
①
根据各种汇总记账凭证直接登记明细分类账
②
根据各种汇总记账凭证直接登记总分类账
③
根据各种汇总记账凭证直接登记日记账
④
根据各种记账凭证直接登记总分类账
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【单选题】
在下列账务处理程序中,被称为最基本的账务处理程序的是( )。
①
记账凭证账务处理程序
②
汇总记账凭证账务处理程序
③
科目汇总表账务处理程序
④
日记总账账务处理程序
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【单选题】
科目汇总表账务处理程序的特点是( )。
①
根据各种记账凭证直接登记总分类账
②
根据科目汇总表登记总分类账
③
根据汇总记账凭证登记总分类账
④
根据科目汇总表登记明细分类账
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