【单选题】【消耗次数：1】
制定人力资源战略时，企业要对内部环境进行分析，下列属于内部环境分析的内容是（ ）。
①
国家政策
②
企业机构
③
竞争对手的行动
④
人口结构
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相关题目
【单选题】
企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（ ）①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
①
①②④
②
①③④
③
①②③④
④
①②③
【单选题】
关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（ ）。①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源 ③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构 ④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距
①
①②③④
②
①②③
③
①③④
④
①②④
【多选题】
制定企业人力资源供给与需求预测时，需要对下列（ ）进行分析。
①
现在人力资源存量分析
②
未来人力资源供给分析
③
未来人力资源需求分析
④
竞争对手人力资源存量分析
【单选题】
<p>对公司人力资源管理的现状、优势和不足的全面分析，并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源管理战略步骤的（）</p>
①
战略分析
②
战略选择
③
战略衡量
④
战略实施
【单选题】
人力资源战略是指在组织战略的指导下，通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标，以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解，下列说法正确的是（ ）。①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定
①
①②③④
②
①②④
③
①②③
④
①③④
随机题目
【多选题】
某公司当年经营利润很多，却不能偿还到期债务。为查清其原因，应检查的财务比率包括（ ）。
①
资产负债率
②
流动比率
③
存货周转率
④
应收帐款周转率
⑤
已获利息倍数
【多选题】
下列各项活动中，属于经营活动产生的现金流量项目有（ ）。
①
销售商品、提供劳务收到的现金
②
购买商品、接受劳务支付的现金
③
支付给职工以及为职工支付的现金
④
收到的税费返还
⑤
收回投资所收到的现金
【单选题】
C公司某年年末无形资产净值为100 000万元，负债总额为120 000万元，所有者权益总额为500 000万元。则有形净值债务率是（ ）。
①
0.3
②
0.27
③
1.27
④
1.25
【单选题】
ABC公司某年的资产总额为500 000万元，流动负债为100 000万元，长期负债为15 000万元。该公司当年的资产负债率是（ ）。
①
29.87%
②
20%
③
3%
④
23%