当公司有了利润分享计划和基于团队的薪酬体系后，员工工作团队的生产率和有效性有了显著的增加。公司的作法属于哪种人力资源管理实践。（　　）

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【单选题】【消耗次数：1】

① 员工培训与人力资源开发

② 员工招聘与选拔

③ 组织的薪酬激励

④ 员工工作表现

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【判断题】 <p>在人力资源管理中，人力资源计划和工作分析为员工招聘提出了数量和质量要求。（）</p>

① 对

② 错

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【单选题】 “员工选拔、薪酬福利、人力资源规划、劳动关系协调”，这属于哪个部门的职责？

① 人力资源部

② 行政部

③ 财务部

④ 市场部

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【单选题】人力资源管理具有稳定组织内员工的功用，主要表现在薪酬福利管理和（）的协调两方面。

① 经济关系

② 社会关系

③ 政治关系

④ 劳资关系

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【单选题】人力资源管理具有稳定组织内员工的功用，主要表现在薪酬福利管理和（）的协调两方面。

① 经济关系

② 社会关系

③ 政治关系

④ 劳资关系

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【判断题】人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。

① 正确

② 错误

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【判断题】人力计划、工作分析、招聘测评、培训开发等职能属于人力资源管理的常规性职能。

① 正确

② 错误

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【单选题】对于员工个人，人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式，培养学习型员工；对于团队，人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享，来创建协作型团队；对于企业，人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的_____这一方面的工作

① 流程优化

② 提高能力

③ 提供机会

④ 推动变革

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【单选题】人力资源管理表现在薪酬福利管理和劳资关系的协调两方面具有稳定组织内员工的作用体现了其（）功能。

① 政治功能

② 经济功能

③ 社会稳定功能

④ 其他功能

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【单选题】人力资源管理表现在薪酬福利管理和劳资关系的协调两方面具有稳定组织内员工的作用体现了其（）功能。

① 政治功能

② 经济功能

③ 社会稳定功能

④ 其他功能

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【多选题】人力资源管理实践中有关员工考评的方法，可以概括为（）

① 印象评判法

② 相对比较评判法

③ 因素分解综合评判法

④ 常模参照评判法

⑤ 效标参照评判法

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【单选题】根据“互联网+金融发展趋势与影响”这讲，信息技术的优点是（）。

① 增强信息共享

② 降低交易成本

③ 增强社会资产的流动性

④ 以上都是

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【判断题】 2014年四川民间借贷的危机是由于资金链出现了断裂产生的。

① 正确

② 错误

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【多选题】 “‘互联网’+行动计划解读”这讲提到，发展互联网经济是经济转型升级的重要路径，是（）。

① 以上都对

② 经济增长的“倍增器”

③ 经济发展方式的“转换器”

④ 产业升级的“助推器”

⑤ 提高幸福感的“催化剂”

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【单选题】亚马逊表现出来的“逛”指（）。

① 便捷

② 安全

③ 平等的购物权利

④ 价格

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【单选题】 “电子商务的下一个五年”这讲认为，未来商业市场消费者端的（）变成其占有的最主要的资源。

① 偏好

② 习惯、消费数据

③ 手机、数据

④ 个性化

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【单选题】所有的用户都是通过中央服务器来发生信息的一个交互，这是第（）代互联网技术的特征。

① 一

② 二

③ 四

④ 三

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【判断题】产业互联网就是产业形态和互联网技术的融合。

① 正确

② 错误

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【多选题】人类社会经济发展类型有（）。

① 工业经济

② 农业经济

③ 电脑经济

④ 信息经济

⑤ 服务业经济

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【多选题】根据“‘互联网’+行动计划解读”这讲，如何推进“互联网+”？（）

① 做实产业基础

② 强化应用基础

③ 提高经济基础

④ 巩固网络基础

⑤ 保障安全基础

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【多选题】 “互联网+”创业创新这讲认为，中小企业应该拥抱“互联网+”的做法包括（）。

① 通道越短越好

② 离客户越近越好

③ 通道一层一层展开

④ 看有多少批发商、零售店在为我工作

⑤ 远离客户

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