当公司有了利润分享计划和基于团队的薪酬体系后，员工工作团队的生产率和有效性有了显著的增加。公司的作法属于哪种人力资源管理实践。（　　）

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【单选题】【消耗次数：1】

① 员工培训与人力资源开发

② 员工招聘与选拔

③ 组织的薪酬激励

④ 员工工作表现

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【判断题】 <p>在人力资源管理中，人力资源计划和工作分析为员工招聘提出了数量和质量要求。（）</p>

① 对

② 错

查看完整题目与答案

【单选题】 “员工选拔、薪酬福利、人力资源规划、劳动关系协调”，这属于哪个部门的职责？

① 人力资源部

② 行政部

③ 财务部

④ 市场部

查看完整题目与答案

【单选题】人力资源管理具有稳定组织内员工的功用，主要表现在薪酬福利管理和（）的协调两方面。

① 经济关系

② 社会关系

③ 政治关系

④ 劳资关系

查看完整题目与答案

【单选题】人力资源管理具有稳定组织内员工的功用，主要表现在薪酬福利管理和（）的协调两方面。

① 经济关系

② 社会关系

③ 政治关系

④ 劳资关系

查看完整题目与答案

【判断题】人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】人力计划、工作分析、招聘测评、培训开发等职能属于人力资源管理的常规性职能。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】对于员工个人，人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式，培养学习型员工；对于团队，人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享，来创建协作型团队；对于企业，人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的_____这一方面的工作

① 流程优化

② 提高能力

③ 提供机会

④ 推动变革

查看完整题目与答案

【单选题】人力资源管理表现在薪酬福利管理和劳资关系的协调两方面具有稳定组织内员工的作用体现了其（）功能。

① 政治功能

② 经济功能

③ 社会稳定功能

④ 其他功能

查看完整题目与答案

【单选题】人力资源管理表现在薪酬福利管理和劳资关系的协调两方面具有稳定组织内员工的作用体现了其（）功能。

① 政治功能

② 经济功能

③ 社会稳定功能

④ 其他功能

查看完整题目与答案

【多选题】人力资源管理实践中有关员工考评的方法，可以概括为（）

① 印象评判法

② 相对比较评判法

③ 因素分解综合评判法

④ 常模参照评判法

⑤ 效标参照评判法

查看完整题目与答案

随机题目

【判断题】 “优秀”的反义词是“下等”。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】现实现象的变化是引起词义变化的原因之一。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】组合关系决定聚合关系。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】黏着语的主要特点是没有词内部的屈折。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】形式主义语言学的奠基者是（）。

① 冯胜利

② 梅祖麟

③ 乔姆斯基

④ 兰盖克

查看完整题目与答案

【单选题】一般认为，（）是现代语言学的奠基人和开拓者。

① 威廉琼斯

② 索绪尔

③ 布龙菲尔德

④ 霍凯特

查看完整题目与答案

【单选题】根据与词根语素位置关系，词缀一般分为前缀、中缀和（）。

① 音缀

② 义缀

③ 形缀

④ 后缀

查看完整题目与答案

【判断题】汉语中一个音节大体对应一个语素。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】音节是音位组合构成的最小的语音结构单位。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】抽象思维必须以某种物质形式，如视觉、触觉等为依托。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案