【单选题】【消耗次数：1】
通过找出过去人力资源变动的规律来推测未来人力资源变动的趋势。这种供给预测技术是（ ）。
①
回归分析法
②
马尔科夫模型法
③
替换单法
④
人力资源盘点法
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相关题目
【单选题】
企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（ ）①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
①
①②④
②
①③④
③
①②③④
④
①②③
【单选题】
A公司决定进行新一轮的企业人力资源预测，预测时需要进行下列六项工作，这六项工作的正确顺序应该是：（ ）。①了解企业人力资源环境 ②分析当前人力资源需求 ③预计未来人力资源需求 ④分析当前人力资源供给 ⑤预计未来人力资源供给 ⑥供需平衡分析
①
⑥①②③④⑤
②
①④⑤②③⑥
③
①②④③⑤⑥
④
①②③④⑤⑥
【单选题】
对人力资源供给进行预测时，不需要分析（ ）。
①
企业所在地区对人力资源的吸引程度
②
企业所在地区的有效人力资源供求现状
③
企业所在地区的平均工资水平
④
企业薪酬对所在地区人力资源的吸引程度
【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？
①
人员档案资源
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
【单选题】
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①
人员档案资源
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
随机题目
【多选题】
KMnO4法的特点有
①
氧化能力强，应用广泛，可直接或间接地测定多种无机物和有机物
②
滴定不需要外加指示剂
③
反应历程比较复杂，易发生副反应
④
标准溶液不能直接配制，且标准溶液不够稳定，不能久置，需经常标定