通过找出过去人力资源变动的规律来推测未来人力资源变动的趋势。这种供给预测技术是（　　）。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 回归分析法

② 马尔科夫模型法

③ 替换单法

④ 人力资源盘点法

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【单选题】企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（）①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析

① ①②④

② ①③④

③ ①②③④

④ ①②③

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【单选题】 A公司决定进行新一轮的企业人力资源预测，预测时需要进行下列六项工作，这六项工作的正确顺序应该是：（）。①了解企业人力资源环境 ②分析当前人力资源需求 ③预计未来人力资源需求 ④分析当前人力资源供给 ⑤预计未来人力资源供给 ⑥供需平衡分析

① ⑥①②③④⑤

② ①④⑤②③⑥

③ ①②④③⑤⑥

④ ①②③④⑤⑥

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【多选题】人力资源供给预测的方法主要包括（）。

① 技能清单

② 德尔菲法

③ 岗位接替模型

④ 马尔科夫模型

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【单选题】对人力资源供给进行预测时，不需要分析（　　）。

① 企业所在地区对人力资源的吸引程度

② 企业所在地区的有效人力资源供求现状

③ 企业所在地区的平均工资水平

④ 企业薪酬对所在地区人力资源的吸引程度

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【判断题】人力资源需求预测分为主观判断法与定量分析法

① 正确

② 错误

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【多选题】下列属于人力资源需求预测定量预测法的是（　　）。

① 时间序列分析法

② 比率分析法

③ 回归分析法

④ 德尔菲法

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【判断题】人力资源规划是组织为了有效利用人力资源，实现组织和个人发展目标，进行有关未来人力资源供求预测以及综合平衡的种种活动。

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？

① 人员档案资源

② 人力资源预测

③ 行动计划

④ 控制与评价

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【判断题】学术腐败的深层原因是学术管理部门的科研指标诱发的学术腐败。

① 正确

② 错误

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【判断题】 2013年10月3日，习近平总书记在印度尼西亚国会的演讲中谈到，人与人交往在于言而有信，国与国相处讲究诚信为本。

① 正确

② 错误

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【判断题】诚信与产品质量是企业的生命；诚信与企业形象息息相关。

① 正确

② 错误

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【判断题】财经工作者要牢固树立法治观念，增强守法自觉性。掌握经济法，执行经济法，用法律武器保护自己，维护财经工作的诚信原则。

① 正确

② 错误

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【多选题】下列选项中，属于伪劣食品的有（）。

① A.地沟油、皮革奶

② B.毒米粉、假豆腐、双氧水海鲜

③ C.硫磺馒头、胭脂红腊肉、苏丹红鸡蛋

④ D.注水肉、回笼月饼

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【多选题】诚信法规制度的设计要遵循的原则包括（）。

① A.无赖原则

② B.有效原则

③ C.刚性原则

④ D.一致原则

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【多选题】中国古代诚信思想的局限性有（）。

① A.中国古代诚信思想封闭

② B.中国古代诚信缺乏约束

③ C.中国古代诚信趋向重义轻利

④ D.中国古代诚信关系具有单向性

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【多选题】人先信而后求能，诚信在为人处世中非常重要，主要体现为（）。

① A.诚信是立身之根本

② B.诚信是交往合作的基础

③ C.诚信是安全的处世之道

④ D.诚信是人生的珍贵伴侣

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【多选题】企业存在的主要诚信问题有（）。

① A.伪劣食品触目惊心

② B.价格欺诈屡见不鲜

③ C.偷工减料比比皆是

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【多选题】 2018年4月，中共中央、国务院发布《关于支持海南全面深化改革开放的指导意见》，提出全面实施（）。

① A.河长制

② B.湖长制

③ C.湾长制

④ D.林长制

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