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【单选题】【消耗次数:1】
企业制定人力资源供给与需求预测时,需要对下列各项进行分析( )①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
①
①②④
②
①③④
③
①②③④
④
①②③
参考答案:
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相关题目
【多选题】
制定企业人力资源供给与需求预测时,需要对下列( )进行分析。
①
现在人力资源存量分析
②
未来人力资源供给分析
③
未来人力资源需求分析
④
竞争对手人力资源存量分析
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【单选题】
A公司决定进行新一轮的企业人力资源预测,预测时需要进行下列六项工作,这六项工作的正确顺序应该是:( )。①了解企业人力资源环境 ②分析当前人力资源需求 ③预计未来人力资源需求 ④分析当前人力资源供给 ⑤预计未来人力资源供给 ⑥供需平衡分析
①
⑥①②③④⑤
②
①④⑤②③⑥
③
①②④③⑤⑥
④
①②③④⑤⑥
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【单选题】
关于人力资源存量分析的描述,下列正确的是( )。①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源 ③对企业内部的人力资源存量分析,有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构 ④对企业内部的人力资源存量分析,有助于于企业了解自己额竞争对手的差距
①
①②③④
②
①②③
③
①③④
④
①②④
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【单选题】
对人力资源供给进行预测时,不需要分析( )。
①
企业所在地区对人力资源的吸引程度
②
企业所在地区的有效人力资源供求现状
③
企业所在地区的平均工资水平
④
企业薪酬对所在地区人力资源的吸引程度
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【单选题】
通过找出过去人力资源变动的规律来推测未来人力资源变动的趋势。这种供给预测技术是( )。
①
回归分析法
②
马尔科夫模型法
③
替换单法
④
人力资源盘点法
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【判断题】
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
①
正确
②
错误
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【多选题】
人力资源需求预测定性分析方法有()
①
技能清单
②
德尔菲(Delphi)法
③
管理人员置换图
④
管理人员判断法
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【判断题】
人力资源需求预测分为主观判断法与定量分析法
①
正确
②
错误
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【单选题】
将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?
①
预侧未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
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【单选题】
将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?
①
预测未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
评估规划的有效性并进行调控和更新
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随机题目
【多选题】
授权管理是指总部对成员企业融资决策与具体融资过程等,根据三权分离的风险控制原则,明确不同管理主体的权责。其中的“三权”指的是( )。
①
所有权
②
决策权
③
控制权
④
执行权
⑤
监督权
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【多选题】
投资项目可行性研究将综合论证项目( )等,从而为投资决策提供科学依据。
①
建设必要性
②
财务盈利性
③
经济合理性
④
技术先进性
⑤
建设条件可能性
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【多选题】
制定企业集团财务战略时,下列因素属于内部因素的有( )。
①
金融环境
②
集团整体战略
③
集团财务能力
④
资本市场发展程度
⑤
行业、产品生命周期
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【多选题】
企业集团财务战略的制定依据要考虑内部因素和外部因素,下列因素属于外部因素的有( )。
①
金融环境
②
行业及产品生命周期
③
财税环境
④
业务经营环境
⑤
法律环境
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【多选题】
相对单一组织内各部门间的职能管理,企业集团战略管理最大特点就是强调整合管理,它具有( )特征。
①
全局性
②
战略性
③
高层导向
④
动态性
⑤
机制性
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【单选题】
单一企业融资规划的第一步是( )。
①
投资需求测算
②
销售预测
③
负债融资量测算
④
内部融资量测算
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【单选题】
( )是制定企业集团财务战略的根本。
①
集团整体战略
②
行业及产品生命周期
③
集团财务能力
④
集团内各消化液的交替发展
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【单选题】
企业集团战略管理具有长期性,会随环境因素的重大改变而进行战略调整,表明其具有( )的特点。
①
全局性
②
统一性
③
动态性
④
高层导向型
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【单选题】
并购支付方式中,( )可以使企业集团获得税收递延支付的好处。但需要注意的是,作为一种未来债务的承诺,采用这种方式的前提是企业集团有着良好的资本结构和风险承荷能力。
①
股票对价方式
②
现金支付方式
③
杠杆收购方式
④
卖方融资方式
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【单选题】
在财务公司的风险中,涉及新业务拓展、战略环境发生变化等产生的风险属于( )。
①
战略风险
②
信用风险
③
市场风险
④
操作风险
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