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【多选题】【消耗次数:1】
某食品企业在进行人力资源外部供给预测,需要考虑企业所在地区对人力资源的吸引程度对人力资源外部供给的影响,以下哪个问题属于此范畴?( )
①
企业所在地区的居住环境怎样
②
企业所在地区的地域文化怎样
③
企业所在地区对各类人力资源是否具有包容性
④
企业薪酬对人力资源吸引程度怎样
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相关题目
【单选题】
对人力资源供给进行预测时,不需要分析( )。
①
企业所在地区对人力资源的吸引程度
②
企业所在地区的有效人力资源供求现状
③
企业所在地区的平均工资水平
④
企业薪酬对所在地区人力资源的吸引程度
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【单选题】
关于人力资源存量分析的描述,下列正确的是( )。①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源 ③对企业内部的人力资源存量分析,有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构 ④对企业内部的人力资源存量分析,有助于于企业了解自己额竞争对手的差距
①
①②③④
②
①②③
③
①③④
④
①②④
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【单选题】
广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是( )的统一。
①
战略计划与战术计划
②
战略规划与组织规划
③
人员计划与组织规划
④
费用计划与人员计划
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【单选题】
A公司决定进行新一轮的企业人力资源预测,预测时需要进行下列六项工作,这六项工作的正确顺序应该是:( )。①了解企业人力资源环境 ②分析当前人力资源需求 ③预计未来人力资源需求 ④分析当前人力资源供给 ⑤预计未来人力资源供给 ⑥供需平衡分析
①
⑥①②③④⑤
②
①④⑤②③⑥
③
①②④③⑤⑥
④
①②③④⑤⑥
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【单选题】
企业制定人力资源供给与需求预测时,需要对下列各项进行分析( )①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
①
①②④
②
①③④
③
①②③④
④
①②③
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【多选题】
制定企业人力资源供给与需求预测时,需要对下列( )进行分析。
①
现在人力资源存量分析
②
未来人力资源供给分析
③
未来人力资源需求分析
④
竞争对手人力资源存量分析
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【判断题】
人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这是人力资源规划工作的哪项活动?()
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这项人力资源规划工作的活动是( )。
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这是人力资源规划工作的哪项活动?( )
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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随机题目
【多选题】
明细账种类为()
①
A订本式
②
B活页式
③
C三栏式
④
D多栏式
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【多选题】
支付结算的主要支付工具包括()
①
A汇票
②
B支票
③
C委托收付
④
D本票
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【多选题】
会计类专业包括()
①
A会计学
②
B会计电算化
③
C注册会计师专门化
④
D审计学
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【多选题】
违反《会计法》关于会计核算、会计监督、会计机构、会计人员的有关规定,应当承担法律责任。法律责任的种类包括()
①
A依法追究刑事责任
②
B行政处分
③
C责令限期改正
④
D吊销会计从业资格证书
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【单选题】
以下各项负债属于非货币性负债的是()
①
A短期借款
②
B应付票据
③
C预收账款
④
D应付账款
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【单选题】
下列各项不属于企业金融资产的是()
①
A现金
②
B存货
③
C持有的其他单位的权益工具
④
D从其他单位收取现金的合同权利
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【单选题】
对于增值税一般纳税企业而言,下列税金不影响企业净利润的是()
①
A增值税
②
B城市维护建设税
③
C土地使用税
④
D营业税
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【单选题】
财务会计反映的是()信息
①
A灵活性
②
B概括性
③
C原则性
④
D针对性
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【单选题】
“理万金分文不沾”体现的会计职业道德是()
①
A参与管理
②
B廉洁自律
③
C提高技能
④
D强化服务
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【单选题】
下列税法构成要素中,衡量纳税义务人税收负担轻重与否的重要标志是()
①
A税率
②
B计税依据
③
C减税免税
④
D征税对象
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