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【判断题】【消耗次数:1】
从人力资源规划的内容来看,晋升、调动和降职等规划,属于人员补充规划。( )
①
正确
②
错误
参考答案:
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相关题目
【单选题】
种子企业人力资源规划主要包括晋升规划、补充规划、培训开发规划、调配规划和_______等五方面的内容。
①
管理规划
②
工资规划
③
员工规划
④
培训规划
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【单选题】
关于人力资源规划的具体作用,下面描述正确的是①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据③人力资源规划无法调动员工的积极性④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用
①
①②③④
②
①③④
③
①②③
④
①②④
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【多选题】
人力资源规划的内容主要包括( )方面
①
人力资源战略规划
②
人力资源总体规划
③
人力资源业务规划
④
人力资源系统规划
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【多选题】
从人力资源规划所涉及的范围来看,其内容可以分为哪两个层次?( )
①
战略层次的总体规划
②
组织人事规划
③
战术层次的具体规划
④
员工开发规划
⑤
企业组织变革规划
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【判断题】
人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。
①
正确
②
错误
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【单选题】
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划
①
需要认识企业现状及人力资源现实表现
②
不仅要了解企业现状,更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势;不仅要了解现实的表现,更要认清人力资源的潜力和问
③
需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化
④
需要挖掘企业人力资源的潜力
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【多选题】
人力资源规划的作用表现为( )。
①
人力资源规划是组织战略规划的核心部分
②
人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
③
人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
④
人力资源规划有利于控制人工成本
⑤
人力资源规划有利于企业和员工的能力提升
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【多选题】
下列关于人力资源总体规划描述正确的是()
①
阐述在规划期内企业对各种人力资源的需求和各种人力资源配置的总体框架
②
人力资源总体规划师属于长期规划
③
人力资源总体规划阐述具体的人力资源业务和措施
④
人力资源总体规划,是指对计划期内结果的总体描述
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【单选题】
现代人力资源的内容“新3p”,即人力资源规划、人员的胜任能力和( )。
①
员工关系
②
战略员工配置
③
战略岗位分析
④
员工参与
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随机题目
【判断题】
《马氏文通》和《新著国语文法》的语法体系不同。
①
正确
②
错误
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【单选题】
1.下列语法单位的构成规则不属于词法范畴的是 。
①
下面
②
下手
③
下马
④
下文
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【单选题】
4.《新著国语文法》属于 语法体系。
①
字本位
②
句本位
③
短语本位
④
词和短语复本位
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【单选题】
11.强调语义在语法研究中的重要性,提出语义语法的是 。
①
李临定
②
邵敬敏
③
史有为
④
马庆株
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【判断题】
不同民族语言的语法规则不一样。
①
正确
②
错误
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【单选题】
5.以白话文为研究对象的语法学著作是 。
①
马建忠的《马氏文通》
②
刘复的《中国文法通论》
③
黎锦熙的《新著国语文法》
④
杨树达的《高等国文法》
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【单选题】
9.“三个平面”语法理论的倡导者是 。
①
胡裕树、张斌、范晓等
②
朱德熙
③
吕叔湘
④
陆俭明
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【判断题】
语法就是小的单位构成大的单位的规则。
①
正确
②
错误
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【判断题】
《马氏文通》是模仿拉丁语语法写成的,今天看来已经没有任何价值。
①
正确
②
错误
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【单选题】
6.文法革新讨论中把“词与词的互相关系”“词与词的结合”看作 “广义的形态”的是 。
①
方光焘
②
张世禄
③
吕叔湘
④
陈望道
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