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【判断题】【消耗次数:1】
固定资产出售或报废的净损益都应计入营业外收入或支出。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
固定资产出售、报废、毁损的净损益,均应转入营业外收入。
①
正确
②
错误
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【判断题】
固定资产盘亏造成的净损失,应当计入营业外支出。
①
正确
②
错误
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【多选题】
下列交易或事项中,应计入营业外支出的有
①
支付的合同违约金
②
发生的债务重组损失
③
向慈善机构支付的捐赠款
④
在建工程建设期间发生的工程物资盘亏损失
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【判断题】
处置采用成本模式计量的投资性房地产时,与处置固定资产和无形资产的核算方法相同,其处置损益均计入营业外收入或营业外支出。( )
①
对
②
错
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【判断题】
企业出售原材料获得的款项扣除其成本后的净额,应当计入营业外收入或营业外支出。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
小企业固定资产清查发生盘亏净损失,属于经营损失的计入管理费用非常损失的计入营业外支出。( )
①
对
②
错
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【判断题】
固定资产盘亏时,扣除保险公司、责任人等赔偿后,盘亏的净损失应该计入营业外支出。( )
①
对
②
错
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【多选题】
(多选)下列各项中,企业应计入营业外支出的有()
①
固定资产盘亏净损失
②
经营出租固定资产折旧费
③
无形资产处置净损失
④
销售材料成本
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【多选题】
以下项目中,应计入营业外支出的有( )。
①
公益性捐赠支出
②
捐赠利得
③
非常损失
④
盘亏损失
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【单选题】
下列各项中,应计入营业外支出的是?
①
公益性捐赠支出
②
短期借款利息
③
广告费
④
计提坏账准备
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随机题目
【多选题】
人员需求预测的影响因素有哪些?
①
组织外部环境
②
人力构成情况
③
组织内部环境
④
人力年龄问题
⑤
组织的人力资源状况
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【多选题】
以下哪些内容不属于人员招聘的准备工作?
①
上级签字
②
评估备选人才
③
招聘渠道的分析与选择准备
④
招聘信息的拟订与宣传准备
⑤
面试题库与面试官准备
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【多选题】
以下哪些内容属于外部招聘策略?
①
广告
②
就业服务机构
③
人才招聘会
④
校园招聘
⑤
员工推荐
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【多选题】
招聘策略主要从以下哪几个方面确定?
①
范围策略
②
人员策略
③
渠道策略
④
实践策略
⑤
地点策略
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【多选题】
以下哪项属于面试程序中分阶段面试类型
①
初试
②
依序面试
③
复试
④
综合评定
⑤
逐步面试
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【多选题】
人员招聘中评估阶段包括以下哪些内容?
①
对成本收益的评估
②
对录用人数与招聘计划的评估
③
对录用人员工作质量的评估
④
对招聘甄选手段的信度与效度的评估
⑤
对录用人员身体状况的评估
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【多选题】
求职简历形式包括哪些内容?
①
线性简历表
②
柱状图简历表
③
统计简历表
④
权重简历表
⑤
传记简历表
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【多选题】
以下哪些方法属于人员供给预测的具体方法?
①
统计预测法
②
德尔菲法
③
替换单法
④
马尔柯夫预测法
⑤
目标规划法
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【判断题】
招聘程序是指从出现职位空缺到候选人正式进入组织工作的整个过程。
①
正确
②
错误
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【判断题】
实施招聘的具体流程包括确定招聘需求、制定招聘计划、招聘实施、甄选、录用、签约和办理入职手续、保持沟通实施新员工入职计划。
①
正确
②
错误
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