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【多选题】【消耗次数:1】
地方劳动法律法规,是国家劳动法律法规的有效补充和延伸,因此,在进行人力资源管理工作时,法律法规的参考顺序为( )。
①
企业规章制度
②
地方法律法规
③
劳动法
④
职业守则
参考答案:
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相关题目
【多选题】
根据现行劳动法律法规及国家劳动政策,劳动行政处罚分为( )几类。
①
征收滞纳金
②
罚款、吊销劳动行政许可证
③
吊销营业执照
④
警告、通报批评
⑤
责令停产停业
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【多选题】
完善相关法律法规要注意()
①
A加强执法监督
②
B确立生态文明的宪法地位
③
C加强生态文明法治的立法体系建设
④
D完善法律法规的同时要加强协调性
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【单选题】
( )不是处在安全健康法律法规框架中。
①
规章
②
法定安全生产标准
③
制度
④
法规
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【单选题】
专门对青少年实施保护的法律法规:(??)。
①
《义务教育法》
②
《?劳动法》
③
《未成年人保护法》
④
《学校卫生工作条例》
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【单选题】
根据本讲,完备的法律法规体系是()。。
①
法律实施的环境
②
基本遵循
③
监督约束公权力
④
备案
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【单选题】
医院药房应遵守的法律法规有( )。
①
《处方药与非处方药流通管理暂行规定》
②
《药品经营许可证管理办法》
③
《药品流通监督管理办法》
④
《抗菌药物临床使用指导原则》
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【判断题】
法律法规较少授权企业组织行使行政职权。
①
正确
②
错误
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【单选题】
( )处于职业安全健康法律法规体系中的最高层级。
①
法规
②
制度
③
法律
④
规章
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【多选题】
从旅游法律法规和其他的法律法规看,下列不属于旅游行政处罚形式的选项是( )
①
警告
②
责令限期整改
③
罚金
④
逮捕当事人
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【多选题】
以下法律、法规中,属于涉及事故灾难的法律法规体系的是( )
①
A.《中华人民共和国消防法》
②
B.《中华人民共和国安全生产法》
③
C.《安全生产事故报告和调查处理条例》
④
D.《中华人民共和国建筑法》
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随机题目
【单选题】
评价中心应用中情境设计是十分重要的工作,一般考虑以下几个方面:①相似性,②?,③逼真性,④主题突出,⑤难度适当。
①
典型性
②
模拟性
③
可操作性
④
表出性
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【单选题】
绩效考评主要是对主体?的分析与审定。具体地说,绩效考评是指考评主体对个体或组织活动成果及其价值的考查与评定。
①
工作前状态
②
工作中过程
③
工作后结果
④
过程中的表现
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【单选题】
用先进的科学技术和手段,对各类人才所具备的知识水平、能力及其倾向、发展潜力、工作技能及绩效实施测量和评价的管理活动是?。
①
人员测评
②
绩效评估
③
素质测评
④
能力倾向测评
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【单选题】
素质的第一特性是它的?。它是个体行为发展与事业成功的必要条件,但不是充分条件。它说明了素质开发的必要性。
①
可塑性
②
可靠性
③
差异性
④
原有基础作用性
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【多选题】
下列属于操作与运用考核性测评原则的有?。
①
全面性原则
②
充足性原则
③
可信性原则
④
针对性原则
⑤
权威性原则
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【多选题】
权重是指测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中应占的比重,其数量表示即为权数。加权的类型有以下几种基本形式?。
①
简单加权
②
综合加权
③
纵向加权
④
横向加权
⑤
回归加权
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【多选题】
人员素质测评量化就是通过测量手段来揭示素质的?特征,使人们对素质有更深入、更本质的认识。
①
数量
②
质量
③
心理
④
个性
⑤
多维
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【多选题】
面试的基本类型有?。
①
操作综合式
②
压力面试
③
结构面试与半结构面试
④
小组讨论
⑤
公文处理
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【多选题】
下列有关对素质测评表述不正确的是?。
①
素质测评必须以某一行为事实为依据
②
素质测评是对主体工作前条件的分析与确定
③
素质测评实质上就是素质测量
④
素质测评与绩效考评是等同的
⑤
素质测评可以为人事配置提供科学依据
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【多选题】
从记忆层次测评知识,有以下几种基本方式:?法。
①
理解
②
综合
③
回忆
④
再认
⑤
思维
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