下列人身权利中，属于公民身份权的是（）。

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【单选题】【消耗次数：1】

① A、肖像权

② B、名誉权

③ C、荣誉权

④ D、姓名权

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【单选题】人身权分为人格权和身份权，下列人身权利中，属于公民身份权的是（）

① A　肖像权

② 　　B　名誉权

③ 　　C　荣誉权

④ 　　D　姓名权

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① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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【单选题】在电子商务活动中，公民的姓名权、肖像权、名誉权、隐私权等受到侵犯，这实质上是对消费者( )的侵犯。

① 知情权

② 公平交易权

③ 人身安全权

④ 财产安全权

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【简答题】通过网络或者采用其他方式侵害姓名权、肖像权、名誉权、隐私权等人格权的，适用（[填空1]）法律。

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【单选题】人身权分为人格权和身份权，下列选项中属于身份权的是（　　）。

① A.姓名权

② B.肖像权

③ C.生命权

④ D.配偶权

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【单选题】依照我国法律的规定，通过网络或者采用其他方式侵害姓名权、肖像权、名誉权、隐私权等人格权的，适用（）。

① 被侵权人经常居所地法律

② 侵权人住所地法

③ 当事人选择的法律

④ 侵权行为地法

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【判断题】人格权主要是指姓名、名誉、肖像和人身等权利。

① 正确

② 错误

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【单选题】下列行为中属于侵害公民肖像权的是（）。

① A、在寻人启事上刊登公民的照片

② B、未经本人同意在橱窗里陈列本人照片

③ C、在通缉令上使用逃犯的照片

④ D、在庭审记录中，记录犯罪人的影像

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【判断题】 在关键绩效指标的确定中，如果指标不能数量化就行为化，如果不能行为化，则心理化。（）

① 对

② 错

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【判断题】 在人力资源管理中，人力资源计划和工作分析为员工招聘提出了数量和质量要求。（）

① 对

② 错

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【判断题】 职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计，是组织职业生涯设计的常规性设计。（）

① 对

② 错

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【单选题】 现代人力资源管理的人性假设基础是（）。

① 人天生是懒惰的，必须采用暴力强迫其劳动

② 人从事劳动是为了获取物质利益，所以只能靠物质手段对其进行激励

③ 人生活在社会上，主要的需求是要获得友谊和组织的接纳

④ 人有社会责任感，有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望

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【单选题】 能在信息不全的情况下，分析解决问题，善于影响、监督、率领、操纵、控制组织成员，善于使用权力，具有这样典型特征的职业锚是哪种类型?（）

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【单选题】 既吸收了传统型养老保险制度的优点，又借鉴了个人帐户模式的长处；既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做（）

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② 强制储蓄型养老保险

③ 国家统筹型养老保险

④ 社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险

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【单选题】 人力资源活动能降低企业成本或增加企业收益，这方面体现了人力资源的（）

① 价值的有效性

② 能动性

③ 时效性

④ 再生性

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【单选题】 把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是考核的（）

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③ 形式

④ 标准

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【单选题】 津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是（）

① 有效劳动时间的长短

② 劳动所处的环境和条件的优劣

③ 劳动者的技术业务水平的高低

④ 劳动者的劳动成果的大小

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① 工作评价

② 工作分析

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④ 定员管理

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