我们之所以进行科学细致的薪酬管理，目的是为了( )等

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【多选题】【消耗次数：1】

① 确保薪酬水平具有竞争力

② 激励和保留员工

③ 使得公司利益和员工利益共同发展

④ 合理控制成本

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【判断题】企业可将高级管理人员、高级技术人员等对企业贡献度大的员工的薪酬水平定位在市场薪酬水平之上，以保证其具有市场竞争力；而对于一般岗位的员工，因为市场上供过于求，替代成本较低，企业可将薪酬水平定位在等于或低于市场薪酬水平，以约束企业的薪酬成本。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。

① 岗位分析

② 岗位评价

③ 绩效考核

④ 培训与开发

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【判断题】科学管理阶段，薪酬管理的主要特点是薪酬必须适应员工的心理需求。

① 正确

② 错误

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【判断题】盈利水平反映公司管理能力，同时也反映了公司满足利益相关者（股东、债权人、员工等）利益诉求的程度。

① 正确

② 错误

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【单选题】员工直接薪酬不包括（）。

① 基本工资

② 员工福利

③ 奖金

④ 补贴

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【判断题】决定基本薪酬的因素有岗位、员工技能和员工表现。

① 正确

② 错误

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【判断题】人类命运共同体指在追求本国利益时兼顾他国合理关切，在谋求本国发展中促进各国共同发展。

① 正确

② 错误

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【判断题】薪酬管理的主要目的是控制企业成本。

① 正确

② 错误

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【判断题】工资制度是薪酬制度中最基本的制度，关系着员工的切身利益。

① 正确

② 错误

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【单选题】如果薪酬目标是“提高员工的工作绩效，组织就应该使薪酬与绩效挂钩，将绩效薪酬占总薪酬的比重（），将固定薪酬（基本薪酬）占总薪酬的比重（），对做出高绩效的员工进行奖励。

① 降低、提高

② 提高、提高

③ 提高、降低

④ 降低、降低

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【判断题】受托代销结算是企业完成委托代销单位的货物销售后，与供货单位办理付款结算。

① 正确

② 错误

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【判断题】开票直接发货业务，发货单根据销售发票自动生成，作为货物发出的依据。在此情况下，发货单仍可进行增加、删除、修改、审核操作。

① 正确

② 错误

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【判断题】若应收款管理、库存管理、存货核算已结账，则销售管理不能取消结账。

① 正确

② 错误

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【单选题】用友ERP-U8供应链管理的销售环节不必经过的是（）。

① 销售报价

② 销售订单

③ 销售出库

④ 销售发票

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【单选题】用友ERP-U8对销售的产品确认销售成本，系统默认来源于（）。

① 销售出库单

② 销售发票

③ 销售订单

④ 发货单

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【判断题】直运业务包括直运销售业务和直运采购业务，没有实物的出入库，货物流向是直接从供应商到客户，财务结算通过直运销售发票、直运采购发票解决。

① 正确

② 错误

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【判断题】销售管理中销售发票现结时，系统会自动在应收系统生成相应的收款单。

① 正确

② 错误

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【判断题】上月未结账，本月单据可以正常操作，不影响日常业务的处理，但本月不能结账。

① 正确

② 错误

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【单选题】 UFO报表正确的基本操作流程是（）。

① 设计格式→定义公式→数据处理→图形处理→打印

② 设计格式→图形处理→数据处理→定义公式→打印

③ 定义公式→设计格式→数据处理→图形处理→打印

④ 设计格式→定义公式→图形处理→数据处理→打印

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【单选题】下列自动转账分录中属于独立自动转账分录的是（）。

① 固定资产计提折旧自动转账分录

② 制造费用结转自动转账分录

③ 销售成本结转自动转账分录

④ 期间损益结转自动转账分录

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