答案查看网,轻松搜题/搜资源
登录
×
登录账号
记住密码
立即注册
忘记密码
×
注册
使用微信扫描二维码,获取账号密码后免费查看答案
前往登录
忘记密码
×
忘记密码
使用微信扫描下方二维码,即可找回您的账号密码
前往登录
立即注册
搜题/搜资源
【多选题】【消耗次数:1】
作为职业守则,遵章守法,格尽职守的意思不属于的是( )。
①
人力资源管理工作,必须在《劳动法》的规范中进行
②
人力资源管理工作的开展,必须尽力符合国家劳动方面的规定
③
人力资源管理工作人员,必须尽职尽责,在国家相关的法律法规范围内,有效地开展相关的工作
④
人力资源管理工作人员的工作,必须服务与企业的发展
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【多选题】
人力资源管理人员的工作,很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响,因此,人力资源管理工作人员必须要遵守( )。
①
企业规章制度
②
国家法律
③
地方法律法规
④
劳动法
查看完整题目与答案
【单选题】
人力资源管理工作科学化的基础是( )。工作评价
①
工作评价
②
工作分析
③
岗位设计
④
人员规划
查看完整题目与答案
【单选题】
人力资源管理工作科学化的基础是( )。工作评价
①
工作评价
②
工作分析
③
岗位设计
④
人员规划
查看完整题目与答案
【判断题】
招聘工作是整个人力资源管理工作的最后环节。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【多选题】
地方劳动法律法规,是国家劳动法律法规的有效补充和延伸,因此,在进行人力资源管理工作时,法律法规的参考顺序为( )。
①
企业规章制度
②
地方法律法规
③
劳动法
④
职业守则
查看完整题目与答案
【判断题】
从事人力资源管理工作的人也可以称为“福利秘书”、“公司警察”等。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
现代人力资源管理以人力资源管理的事务性工作为中心。( )
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
人力资源管理的基础性工作是()。
①
人力资源规划
②
招聘
③
考核
④
职务分析
查看完整题目与答案
【简答题】
工作分析在人力资源管理中的作用
查看完整题目与答案
【判断题】
工作设计是人力资源管理的核心工作之一
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
为有效完成人力资源管理的基本职能,必须完善的基础工作不包括( )。
①
健全的员工绩效管理体系
②
完善的劳动人事规章规则
③
系统的工作岗位分析与评价制度
④
静态的员工教育培养和训练体制
查看完整题目与答案
随机题目
【简答题】
1、当今世界主要法系有大陆法系和海洋法系,我国属于( [填空])。
查看完整题目与答案
【简答题】
5、法律关系,就是特定主体间的_[填空]___关系。
查看完整题目与答案
【判断题】
数据库营销以一种更理性化的更含蓄的手段了解客户的需求。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【多选题】
媒介人力资源管理的团队性表现在两个方面:
①
上层管理人员的团队性
②
节目或栏目制作人员的团队性
③
中层管理人员的团队性
④
同部门人员的团队性
查看完整题目与答案
【单选题】
杂志社是印刷媒体渠道中的:
①
内容供应商
②
内容集成商
③
分销商
④
渠道供应商
查看完整题目与答案
【判断题】
根据公平理论,职工的工作动机,几乎只受绝对报酬的影响。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
统一市场内众多报刊媒体选择自办发行体系,会造成社会资源的浪费。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
媒介资本运作可以推动媒介管理模式的创新。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
招聘会是入门级职位人员的重要来源。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【多选题】
人力资源的开发包括:
①
上岗引导与培训
②
管理人员开发
③
工作绩效评价
④
对员工的职业管理
查看完整题目与答案