答案查看网,轻松搜题/搜资源
登录
×
登录账号
记住密码
立即注册
忘记密码
×
注册
使用微信扫描二维码,获取账号密码后免费查看答案
前往登录
忘记密码
×
忘记密码
使用微信扫描下方二维码,即可找回您的账号密码
前往登录
立即注册
搜题/搜资源
【多选题】【消耗次数:1】
从管理方式和技术的角度看,人力资源管理的发展经历了哪几个阶段,即:( )
①
非独立的综合阶段
②
专业技术管理阶段
③
专业人性化管理阶段
④
档案业务管理阶段
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【多选题】
从管理方式和技术的角度看,人力资源管理的发展经历了三个阶段,即:( )。
①
非独立的综合阶段
②
专业技术管理阶段
③
专业人性化管理阶段
④
档案业务管理阶段
⑤
指导协调阶段
查看完整题目与答案
【多选题】
从管理目的的角度看,人力资源管理的发展经历了哪几个阶段?( )。
①
工作中心阶段
②
人员中心阶段
③
人员工作互动阶段
④
现场事务管理阶段
⑤
档案业务管理阶段
查看完整题目与答案
【判断题】
国外对“人的管理”导向的演变先后经历了劳工管理、人事管理、人力资源战略管理和人力资源管理四个阶段。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【多选题】
数据库管理技术经历了( )、( )和( )三个阶段。
①
人工管理阶段
②
文件系统阶段
③
数据库系统阶段
④
智能阶段
查看完整题目与答案
【判断题】
西方人力资源管理的建立阶段行为科学兴起。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
数据管理技术的发展阶段依次为()。
①
人工管理阶段、文件系统阶段、数据库系统阶段
②
文件系统阶段、人工管理阶段、数据库系统阶段
③
单机系统阶段、文件系统阶段、数据库系统阶段
④
文件系统阶段、单机系统阶段、数据库系统阶段
查看完整题目与答案
【单选题】
从管理形式上看,现代人力资源管理采取( )。
①
科学化管理
②
制度控制
③
人性化管理
④
权变管理
查看完整题目与答案
【简答题】
企业价值观的发展经历了哪几个阶段?在每个阶段的表现怎样?
查看完整题目与答案
【单选题】
从管理形式上看,现代人力资源管理是( )。
①
静态管理
②
动态管理
③
权变管理
④
权威管理
查看完整题目与答案
【多选题】
人类的自我管理主要经历了( )阶段。
①
19世纪初至一战前
②
一战至二战末
③
二战末至20世纪末期
④
20世纪末期至现在
查看完整题目与答案
随机题目
【多选题】
关于无边界职业生涯表述正确的是()
①
超越某一单一雇佣范围而形成的一系列工作机会
②
员工个人的能力是由组织来确定的
③
衡量职业成功的标志是报酬、晋升、地位
④
强调个体在职业生涯管理中的主导地位
查看完整题目与答案
【判断题】
对于中层管理人员而言,应以年度奖金之类的短期激励为主。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
新兴职业生涯管理更强调组织在职业生涯管理中的主导地位。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
大多数人力资源开发是通过在职培训方式来完成。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
人力资源规划是服务于组织战略规划的。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
现代人力资源管理是以事为重心,为事而配人。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
人力资源规划的最终目的是为了节约劳动力成本。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
社会性是人力资源与其他资源最根本的区别。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
内容的比较。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
岗位说明书中的“工作环境”描述要写清工作所处的自然和社会环境。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案