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【单选题】【消耗次数:1】
下列哪种方法是以物质对光的吸收为基础建立起来的方法
①
比浊法
②
质谱法
③
X射线衍射法
④
红外光谱法
参考答案:
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相关题目
【单选题】
原子吸收光谱法中的物理干扰可用下述哪种方法消除?( )
①
释放剂
②
保护剂
③
缓冲剂
④
标准加入法
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【单选题】
红外光谱法中的红外吸收带的波长位置与吸收谱带的强度, 可以用来
①
鉴定未知物的结构组成或确定其化学基团及进行定量分析与纯度鉴定
②
确定配位数
③
研究化学位移
④
研究溶剂效应
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【判断题】
基于物质发射辐射能或辐射能与物质相互作用而建立起来的分析方法,称为色谱分析法。
①
正确
②
错误
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【单选题】
供应链是围绕()建立起来的。
①
一般企业
②
中间企业
③
核心企业
④
物流企业
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【单选题】
我们党的领导体系,是按照( )原则建立起来的。
①
从政经验丰富
②
清正廉明从政
③
执政能力建设
④
民主集中制
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【单选题】
( )基本完成,我国社会主义制度初步建立起来。
①
农业合作化
②
社会主义改造
③
新中国成立
④
土地改革
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【单选题】
社会主义职业道德的基本特征是( )建立起来的。
①
诱导
②
强迫
③
引导
④
自觉
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【判断题】
以“最近发展区”为基础建立起来的一种新教学模式是支架式教学
①
对
②
错
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【简答题】
中国最早的国家是在4000年前的_____ 朝建立起来的。
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【单选题】
保护隐私权的法律制度首先是在哪个国家建立起来的?
①
A.法国
②
B.中国
③
C.美国
④
D.德国
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随机题目
【判断题】
不少考核者会将考核结果定在“中等”这一等级上,致使考核结果不能真实反映绩效差别,这犯了掌握评价标准过宽的错误。
①
正确
②
错误
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【多选题】
影响员工绩效的主要因素包括
①
技能
②
激励
③
环境
④
机会
⑤
公共政策
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【多选题】
绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有
①
选择考评方法
②
收集考评资料
③
明确绩效管理对象
④
提出考评要素和标准体系
⑤
对运行程序、实施步骤提出具体要求
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【单选题】
在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以及有关信息反馈给员工本人,并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈,称为
①
绩效计划面谈
②
绩效指导面谈
③
绩效考评面谈
④
绩效总结面谈
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【单选题】
区别职类的主要依据是
①
工作对象的不同
②
工作范围的不同
③
工作性质的不同
④
工作目标的不同
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【单选题】
正式绩效改进的指导间隔时间的长短主要取决于
①
工作需要
②
工作的日常性
③
工作情景
④
考评部门的要求
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【判断题】
质量法是特征法和结果法的结合,重视员工个人绩效的评价。
①
正确
②
错误
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【判断题】
效考核应尽量做到客观、公正、全面,减少人为因素的影响,采用360度考核法就是这一思路的体现。
①
正确
②
错误
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【多选题】
关键绩效指标的可测性是指
①
数据资料要准确可靠
②
数据资料具有公正性
③
数据资料要易于采集
④
各指标标准有明确的界定
⑤
各指标标准有简便易行的计算方法
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【单选题】
绩效目标确立的过程是
①
绩效促进
②
绩效计划
③
绩效反馈
④
绩效辅导
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