【判断题】【消耗次数：1】
质量法是特征法和结果法的结合，重视员工个人绩效的评价。
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
根据产品质量法，以下说法正确的是（）。
①
产品责任的诉讼时效为1年
②
因产品缺陷造成损害的损害请求权，自该缺陷产品最初使用之日满10年丧失。
③
产品只要在明示的安全使用期内造成损害，生产者和销售者都应承担产品责任
④
因产品缺陷造成的损害赔偿请求权，自该缺陷产品交付最初消费者之日起满20年丧失。
【单选题】
根据《产品质量法》规定，下列哪一说法是正确的？（ ）
①
A.《产品质量法》对生产者、销售者的产品缺陷责任均实行严格责任
②
B.《产品质量法》对生产者产品缺陷实行严格责任，对销售者实行过错责任
③
C.产品缺陷造成损害要求赔偿的诉讼时效期间为二年，从产品售出之日起计算
④
D.产品缺陷造成损害要求赔偿的请求权在缺陷产品生产日期满十年后丧失
【单选题】
以下属于《产品质量法》调整范围的是（）。
①
经过加工、制作，用于销售的产品
②
初级农产品及未经加工天然形成的产品
③
纯为科学研究或为自己使用而加工制作的产品
④
建设工程
随机题目
【单选题】
心理测验方法是招聘中人员选拔比较先进的测试方法，它是指通过一系列的手段，将人的某些心理特征（ ），来衡量应聘者的智力水平和个性差异的一种科学方法。
①
数量化
②
具体化
③
标准化
④
明朗化
【单选题】
某单位有10个员工，年终考评每人的赋分为76分，则10个人总分为760分，如果规定优秀的基准分为90，称职的基准分是70分，则优秀的人数不能超过3人，因为（3错误90）+（10-3）错误70=760。这种方法可以控制各单位滥评优等员工的现象。这种考评方法属于比例控制考评法中的（ ）。
①
高额限制法
②
总体常态分配法
③
整体绩效优劣控制法
④
综合考评法
【单选题】
根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度：（ ）。
①
技术等级工资制
②
职务等级工资制
③
结构工资制
④
多元化工资制度