【单选题】【消耗次数：1】
（ ）是以满足公司内部某个职能部门的培训需求，是培训项目与经营部门的特定需要而不是与培训师的专业技能相一致。
①
客户模式
②
虚拟培训组织
③
矩阵模式
④
企业办学模式
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【简答题】
按照[填空1]模式建立的人力资源开发部门就好像一所大学，培训与开发部门的培训活动由一名主观对特定技术领域具有专业知识的专家共同领导。
【简答题】
体验式培训与传统教学模式的区别。
【单选题】
下列属于外部培训师缺点的是（ ）。
①
选择范围较小，权威性不高
②
培训方式单一，不能有效激发学员的学习热情
③
创新性不足，易受到企业现状的影响
④
偏重理论知识，对员工实际操作和企业文化的长期培养不够
【判断题】
某企业人力资源部为了提高集团各下属子公司人力资源专业人员确定培训需求的能力，设计了“如何有效地确定培训需求”的培训项目，项目目标为掌握并运用常见的培训需求分析方法，对部门员工的培训需求进行分析，参照人力资源部提供的模板，撰写并提交规范、准确的部门员工培训需求分析报告，这个项目目标设计是正确的。
①
正确
②
错误
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美国营销专家劳特鹏提出的营销4C理论包括( )?
①
需求(consumer wants and need)
②
成本(cost)
③
方便 (convenience)
④
沟通(communication)
【多选题】
受众对于新闻媒介的决定性影响主要体现在（ ）
①
决定着新闻媒介内容的取舍
②
决定着新闻媒介的风格定位
③
决定着新闻媒介改革的方向和进程
④
受众是传媒财富之源，传媒权力之源。