( )成为现代人力资源管理的核心内容。

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【单选题】【消耗次数：1】

( )成为现代人力资源管理的核心内容。

① 工作分析

② 人力资源开发

③ 招聘与配置

④ 薪酬与绩效管理

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【单选题】（）成为现代人力资源管理的核心内容。

① 培训

② 职业管理

③ 人力资源开发

④ 员工胜任力

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【判断题】现代人力资源管理以人力资源管理的事务性工作为中心。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】与传统人力资源管理相比，现代人力资源管理的内容更加强调战略目标下的规划和（）。

① 以人为本

② 胜任力

③ 员工参与

④ 员工关系管理

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【单选题】现代人力资源管理的内容应以（）为中心。

① 事

② 企业

③ 人

④ 社会

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【单选题】现代人力资源管理的内容应以（）为中心。

① 事

② 企业

③ 人

④ 社会

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【判断题】招聘是现代人力资源管理的重要组成部分

① 正确

② 错误

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【单选题】现代人力资源管理以（）为中心。

① 信息

② 人

③ 知识

④ 资本

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【判断题】现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持、激励、控制调整和开发的过程。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。

① 正确

② 错误

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【单选题】在管理技术上，现代人力资源管理（）。

① 照规章办事

② 追求科学性和艺术性

③ 以事为中心

④ 追求科学性和精确性

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随机题目

【多选题】以现场总线为基础的企业信息系统可分为（）几个层次。

① 现场检测层

② 现场控制层

③ 过程控制层

④ 生产管理层

⑤ 市场经营管理层

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【单选题】最大偏差是（）。

① 5、3:1、40

② 5、3:1、45

③ 5、2.5:1、45、

④ 5、4:1、45

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【多选题】分程调节的应用场合包括（）

① 扩大调节阀的调节范围

② 为满足工艺要求

③ 用于放大倍数变化较大的对象

④ 用于大滞后对象

⑤ 用作安全生产的防护措施

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【单选题】均匀调节系统中，对前后两个产生矛盾参数的调节要达到一定目的，下面哪种说法不正确（）。

① 要保证主要参数不变化

② 变化要求缓慢

③ 两个参数都要变化

④ 要在一定范围之内变化

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【单选题】一般认为经过（）时间，动态过程就基本结束。其中T是过程时间常数。

① 3T

② T

③ 5T

④ 10T

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【多选题】在简单控制系统中，已知对象和变送器环节均为正作用，为使系统构成负反馈，可选用（）

① 正作用控制器，气关阀

② 正作用控制器，气开阀

③ 反作用控制器，气关阀

④ 反作用控制器，气开阀

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【多选题】属于非接触式检测仪表的有（）。

① 热电偶温度变送器

② 超声波流量计

③ 弹性式压力检测仪表

④ 辐射式高温计

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【多选题】调节器的控制参数选择应遵循下列原则（）

① 必须与被控参数是同一介质

② 必须可控

③ 应比其他干扰对被空参数的影响更加灵敏

④ 尽可能降低能量与物料的消耗

⑤ 使调节通道滞后时间尽量小

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【多选题】常见的稳定的过渡过程的形式有（）

① 发散振荡过程

② 等幅振荡过程

③ 衰减振荡过程

④ 非周期衰减过程

⑤ 随机衰减振荡过程

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【多选题】下列关于DDZ-III型调节仪表的叙述，正确的有（）。

① 采用线性集成电路

② 各单元有24VDC统一供电

③ 可构成安全火花型防爆系统

④ 调节器只有偏差指示

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